Популярно
Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию


Уход с работы сопряжен со многими особенностями, связанными с выплатой денежных средств, отработкой, что должно происходить в соответствии с договором с работодателем и Трудовым Кодексом.

В каких случаях должны рассчитать без возражений

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Наиболее популярной формой расчета является увольнение по собственному желанию, которое является оформленной инициативой самого сотрудника.

После предоставления заявления работодатель должен его рассмотреть и выполнить в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Согласно ему оформляется:

  • запись в трудовой книжке (выдается в последний рабочий день);
  • приказ по организации;
  • полный денежный расчет;
  • в случае отсутствия на рабочем месте по причине отпуска, болезни, расчет оформляется в день возвращения на работу.

Согласно ст. № 77, 78, 80 ТК РФ, в которых учтены и новые поправки, работник должен написать заявление по увольнению за 2 недели до ухода.

Таким образом, именно 2 недели (календарные дни) у него остается на доработку. Для тех же, кто спешит, есть законные способы избежать отработки и уйти почти сразу через 3 календарных дня.

Это касается людей, заключивших с работодателем:

  • временный трудовой договор, по совместительству (ст. 292 ТК РФ);
  • договор на сезонные работы на 2 месяца (ст. 296 ТК РФ).

Если у сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска, на них можно подать заявку, предварительно согласовав с руководством, но не во время отпуска. В таком случае, последний день отдыха будет проведен как последний рабочий день.

Еще один способ увольнения — по соглашению двух сторон.

По нему работодатель также может не требовать отработку (ст. 77). Для этого нужно обсудить ситуацию с самим работодателем, чтобы он пошел на встречу.

Если этого достичь не удается, можно попробовать предоставить более веские основания. Они должны быть оформлены документально и которые в полном перечне приведены в статье 80.

На нее ссылается также статья 77 п. 3 ч. 1:

  • справка об обучении в ВУЗе;
  • справка по инвалидности или необходимость ухода за инвалидом;
  • пенсионное удостоверение;
  • в связи с переездом супруга или супруги;
  • семейные обстоятельства, тем более, если семье несколько детей возрастом до 18 лет;
  • состояние здоровья;
  • беременность.

Если все описанные случаи не учитываются, поможет суд, являющийся последней инстанцией в таком деле. Это актуально и для госслужащих и для сотрудников частных компаний.

Последний пример, который приведем в данном разделе – уход с работы после больничного по состоянию здоровья:

  1. В действительности же такой способ запрещен законодательством.
  2. В некоторых случаях это может стать поводом судебных разбирательств, дело квалифицируется как злоупотребление.
  3. Если действительно имеет место быть заболевание, это подтверждают документы, то только после окончания лечения такой сотрудник может уволиться, но написать заявление в период лечения во время больничного.

Уход на испытательном сроке по инициативе работника

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, могут рассчитывать на более быструю процедуру расчета. Согласно ст. 71 ТК РФ для них достаточно проработать только 3 дня после написания заявления. Инициировать расторжение договора может не только сотрудник, но и его начальник.

Если в первом случае требуется написание заявления от сотрудника, то во втором сам работодатель издает соответствующий приказ, утверждающий о не прохождении испытательного периода.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

По ТК РФ заявление на увольнение по собственному желанию должно соответствовать таким требованиям:

  • оформляться письменно, разрешено печатать;
  • иметь четкое обоснование цели, содержать дату обращения, дату предполагаемого срока прекращения работы;
  • иметь подпись заявителя.

Четких требований к оформлению в трудовом кодексе нет, что касается и установленных формулировок.  Обстоятельства по своей ситуации, требующей расчета, описываются индивидуально. Так как в разных организациях могут быть установлены свои требования, то перед написанием документа, можно проконсультироваться у сотрудников, ответственных за эту часть работы (в отделе кадров).

Такой шаг поможет сделать все правильно, избегая ошибок. Если обстоятельства складываются так, что спросить нельзя, то можно воспользоваться образцами, в которых шапка заявления не меняется.

Приведем некоторые варианты, копии экземпляров которых после написания лучше сделать и для себя:

  1. Образец заявления с последующей двухнедельной отработкой.
  2. Образец заявления с просьбой увольнения без отработки.

После принятия заявления, оно рассматривается руководителем.

Далее выносится решение, оформляется приказ и начисляется расчет:

  • компенсация отпуска;
  • зарплата за отработанный период;
  • начисленные суммы, которые не успели выплатить.

За сколько дней подавать

Чтобы провести расчет нужного периода, который следует соблюсти в отношении даты написания заявления и последнего рабочего, следует взять календарь и установить ту дату, которая желаемая для последнего пребывания на рабочем месте.

От нее отсчитывается по календарю 14 календарных дней. Это и будет нужное число. Если она не указывается, работодатель имеет право провести расчет, ориентируясь на дату подачи заявления.

Кто подписывает и кому отдавать документ

При обращении сотрудника с заявлением к руководителю по поводу прекращения действия трудового соглашения, в обязательном порядке он визирует документ своей подписью, подтверждая инициативу ухода. Если подписи нет, заявление могут признать недействительным.

Относительно подписи руководителя, в ТК РФ ничего не говорится, хотя на практике перед расчетом руководитель организации ее подписывает. Также в трудовом кодексе не прописано место, куда следует направлять обращение.

На практике это определяется индивидуально в разных организациях. Такими могут быть:

  • сам работодатель (генеральный директор);
  • начальник или главный по отделу, если нет руководителя;
  • отдел кадров;
  • секретарь начальника;
  • канцелярия;
  • пересылка по юридическому адресу компании почтой с уведомлением. В таком случае трудовая книжка по почте также может быть отправлена.

Что делать в случае отказа

Каждый добросовестный работодатель знает нормы трудового кодекса и обязательный срок для расчета, который равняется 14 дням. Его он обязан соблюсти и своевременно выдать расчетные средства, проконтролировать оформление трудовой книжки.

При отсутствии нужных действий или их не полном объеме:

  1. Нужно оформить претензию и направить ее почтой секретарю.
  2. Он обязан зафиксировать обращение в журнале входящей документации.
  3. После этого руководство обязано ответить также в письменной форме, вне зависимости от положительного или отрицательного содержания.
  4. Если нужного эффекта не произошло, заявитель имеет полное право отстаивать свои права, обратившись за помощью в суд.

Важно понимать, что любой начальник не заинтересован в проблемах, в том числе связанных с судебными тяжбами. Прежде чем решать вопрос кардинально, следует обратиться лично, обсудить суть вопроса.

При этом полезно уведомить о своем дальнейшем решении отстаивания прав в суде. Письменная форма обращения в виде досудебного обращения используется только в тяжелых случаях взаимного непонимания.

Отзыв документа

Двухнедельная отработка полезна в первую очередь работодателю, ведь за это время можно принять дела от сотрудника и найти ему замену, ввести человека в курс дела. Для самого сотрудника это тоже может быть полезно, так как он имеет право остаться.

Чтобы выполнить отзыв заявления, нужно просто забрать его. Минус в том, что этого нельзя сделать, если на данное место уже приглашен другой человек.

В тоже время ситуация может меняться, если есть установленные правила, утвержденные в самой компании. О таких особенностях следует узнавать при подписании трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Как уже было сказано ранее, двухнедельная отработка обязательна в соответствии с требованиями трудового кодекса. Есть особые случаи, уменьшающие период до 3 суток или же вовсе отменяющие его, но это относится к случаям исключения и необходимости документального подтверждения соответствия особым ситуациям.

Собираясь уходить с работы, следует оценить сложившуюся ситуацию:

  1. Если не требуется срочный расчет, отношения с сотрудниками и начальством положительные, тогда следует сделать все правильно, отработав 2 недели до даты увольнения и дав возможность замену на свое место.
  2. Если же ситуация требует принятия срочных решений, нужно подготовиться предоставить аргументированную просьбу срочного расчета, что должно быть отражено и в заявлении.

Видео: Увольнение по собственному желанию. Образец заявления на увольнение.

.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss