Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный
Популярно
Вводный инструктаж по охране труда

Правила вводного инструктажа по охране труда


Что это такое

Согласно определению, инструктаж является неотъемлемой частью любого производства. Согласно статье 225 ТК РФ он является обязательным для каждого сотрудника, поступившего на предприятие.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В ходе получения данных указаний, работники должны получить целостное и исчерпывающее представление о:

  1. Локально-правовых актах компании, внутреннем распорядке, а также правилах, действующих внутри самой организации.
  2. Информации, которая касается самого предприятия.
  3. Своих должностных обязанностях, специфике своей профессии, а также трудности и опасные факторы, с которыми может столкнуться сотрудник, во время выполнения своих обязанностей.
  4. Рабочем коллективе, а также иерархии работников.
  5. Требованиях, регулирующих дисциплину внутри компании.
  6. Основных требований, по обеспечению безопасности.

Когда и с кем проводится

Данные меры вводятся для людей, только вступивших в должность. Для сотрудников имеющих стаж работы на предприятии предусмотрены другие мероприятия по получению знаний в области охраны труда.

Работодатель должен провести курсы, как только соискатель стал числиться сотрудником предприятия. У него есть порядка 2 недель в некоторых случаях 1 месяц.

Данные сроки отведены на обучение работника в целом. Иными словами, пока ему объясняют его должностные обязанности, учат пользоваться определенной техникой, а также знакомят с коллективом.

Также существует особая категория лиц, которая освобождается от прохождения обучения. В нее входят:

  1. Лица, обязанности которых не связаны с использованием технического оборудования, различной техники, либо же инструментов.
  2. Сотрудники, обязанности которых не связаны с хранением материалов, либо же иных материальных ценностей фирмы.
  3. Работники, которые не занимаются техническим ремонтом различных устройств, либо же оборудования.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 п.7.8, осуществлять данное мероприятие может следующая категория работников:

  1. Инженер по охране труда. Важно, чтобы это был заранее обученный специалист. Он может получить  знания внутри фирмы (если в ней есть аттестационная комиссия), либо же в специализированных образовательных учреждениях. Данная должность является обязательной, если в штате организации присутствует больше 50 человек (статья 217 часть 1 ТК РФ). С вновь принятыми людьми проводит обучение тоже он.
  2. Сотрудник, имеющий большой стаж. Подразумевается, что он проработал большое количество времени на предприятии, прошел все виды инструктажей, а также несколько проверок знаний. Важно, чтобы этого человека выбрал сам руководитель фирмы.
  3. Работник специальной аккредитованной организации, которая предоставляет услуги по обучению специалистов.
  4. Руководитель структурного подразделения, либо же представитель другой должности, подобного уровня. Например, прораб или подрядчик на строительной площадке.
  5. Сам руководитель фирмы, либо же другой сотрудник, которого он выберет на основании своих предпочтений.
  6. Члены комиссий, специально сформированных для обучения.

Список работников, прописан в статье 217 ТК РФ часть 3. 

Сроки проведения

Данный вид инструктажа не имеет конкретного времени осуществления. В отличие от первичного, он содержит в себе меньше информации, поэтому период ознакомления довольно короткий, порядка 9 часов.

Он зависит от следующих факторов:

  1. Навыки специалиста, проводящего обучение.
  2. Количество людей, которым требуются указания.
  3. Размер, структурированность, а также рациональность самой программы.

Документы

Для организации данного мероприятия работодатель обязан издать и утвердить соответствующие документы. В их список входит:

  1. Программа обучения. Ее может составить как сам руководитель, так и специалист по охране труда, трудящийся на предприятии.
  2. Приказ об утверждении программы. Документ должен издать сам руководитель фирмы.
  3. Приказ о назначении сотрудника, который будет проводить инструктаж. Также издается самим руководителем.

Помимо издания соответствующих документов, работодатель должен зафиксировать факт прохождения вводного инструктажа. Для этого делается запись в специальной форме журнала на предприятия.

Она должна содержать в себе следующую информацию:

  • дату прохождения обучения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО и должность работника, проводившего инструктаж;
  • подписи обоих лиц, указанных выше.

Программа

Она включает в себя:

  1. Общие сведения о фирме.
  2. Должностные обязанности сотрудника.
  3. Специфика его деятельности.
  4. Распорядок внутри предприятия.
  5. Ответственность в случае нарушения распорядка фирмы.
  6. Пункты, связанные с охраной труда и законодательством:
    • информация из трудового соглашения;
    • трудовой график;
    • компенсации и материальные выплаты, положенные работнику;
    • Сведения, касающиеся труда несовершеннолетних, либо же женского труда;
    • данные о транспорте, например для водителей грузовых автомобилей.
  7. Опасные факторы, с которыми может столкнуться сотрудник на рабочем месте.
  8. Информация о предупреждении возникновения несчастных случаев:
    • предостерегающие знаки;
    • сведения о звуковых предупреждениях;
    • средства индивидуальной защиты.
  9. Требования, которые относятся к личной гигиене и поддержании чистоты на предприятии.
  10. Информацию о пожарной безопасности.
  11. Сведения об аварийных ситуациях, а также действиях сотрудника во время их возникновения.
  12. Правила оказания первой помощи пострадавшим.

Порядок

Для проведения данного обучения работодатель должен придерживаться следующего плана:

  1. Составить программу.
  2. Утвердить ее.
  3. Выбрать сотрудника, который проведет инструктаж.
  4. Издать приказ о его назначении.
  5. Провести обучение.
  6. При желании проверить знания работника. Это можно сделать путем письменного экзамена, либо же устно, например, провести блиц-опрос.
  7. Сделать соответствующую запись в журнале регистрации.

Видео: Вводные инструктажи по охране труда

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 ЛьготыBoss