Популярно
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж


Трудовой или страховой стаж – один из основных параметров, определяющих размер пенсионных выплат. 
В последнее время правительство активно поддерживает программы социальных выплат будущим матерям, чтобы улучшить демографическую ситуацию в стране.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако, экономическая обстановка диктует свои условия. Теперь приходится думать не только о текущем заработке, но и о пенсии. Влияние декретного отпуска на начисление трудового стажа остается насущным вопросом.

На какие периоды делится отдых по беременности и родам

Понятие декретного отпуска было введено еще в СССР для того, чтобы защитить права работающих женщин. На законодательном уровне правила предоставления декрета регулируются статьями 255 и 257 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ.

Весь декретный период делится на 2 части:

  • по беременности и родам (далее по тексту БиР);
  • по уходу за ребенком.

В свою очередь, отпуск по БиР подразделяется на:

  • дородовой;
  • послеродовой.

Время, отведенное на каждый период, зависит от обстоятельств:

 Обстоятельства   Дородовой отпуск в днях   Послеродовая реабилитация в днях  Полный отпуск в днях
 Одноплодная беременность, нормальные роды  70  70  140
 Одноплодная беременность, проблемные роды  70  86  156
 При многоплодной беременности  84  110  194
 Преждевременные роды при сроке до 30 недель  нет  156  156

Оплачиваемое освобождение от работы по БиР начинается с даты, указанной в листе нетрудоспособности. По факту окончания послеродового периода, предусмотренного больничным листом с учетом всех обстоятельств, женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Необходимые документы

Для оформления отпуска по БиР женщина должна передать в отдел кадров или бухгалтерию обязательный перечень документов, в состав которых входит:

  • заявление роженицы, написанное на имя руководителя в произвольной форме или по образцу, установленному на предприятии;
    Образец заявления:
  • справка от врача женской консультации, подтверждающая постановку на учет;
  • больничный лист, в котором указывается дата начала отпуска по БиР и его окончания;
  • справка 2 НДФЛ с предыдущих предприятий, если за 2 года, предшествующих дате ухода в декрет, женщина меняла одно или несколько мест работы. Бумага необходима для правильного расчета единовременного пособия.

На рассмотрение документов работодателю отводится 10 календарных дней. Начисленные выплаты переводятся вместе с ближайшей заработной платой в соответствии с графиком, установленным в организации.

На основании предоставленных документов руководителем предприятия издается приказ, согласно которому женщине оформляют отпуск по БиР. Существует утвержденная форма документа № Т6, но она не является обязательной. Директор обладает полномочиями оформить приказ по образцу, утвержденному внутренними регламентами предприятия.

Пример приказа:

Работодатель обязан произвести следующие действия:

  • ознакомить сотрудницу с приказом;
  • произвести выплату пособия по БиР;
  • отразить отпуск в табеле учета времени работы и внести соответствующую запись в личную карточку подчиненной.

После произведения всех вышеперечисленных процедур оформление отпуска по БиР считается законченным.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Трудовой стаж (далее по тексту ТС) – это совокупный период работы по трудовым договорам и осуществления другой деятельности, предусмотренной статьей 11 «Закона о трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ от 17.12.2001 (изм. от 19.11.2015 года). ТС необходим для определения пенсии по выслуге лет.

В соответствии с законодательством в общий ТС входят:

  • отпуск по БиР;
  • уход за ребенком, не достигшим 1,5 года.

Есть определенное ограничение: в стаж засчитывается не более 6 лет из расчета 18 месяцев на одного малыша.

Для учителей, госслужащих и военных декретный отпуск учитывается в специальном ТС, который предполагает выход на пенсию по выслуге лет. Роженицам, работающим на Крайнем Севере, или регионах, приравненных к нему, в общий ТС идет только отпуск по БиР.

По законодательству женщина имеет возможность быть в отпуске для ухода за ребенком с сохранением рабочего места до 3 лет. Однако, в льготный период, учитывающийся при расчете пенсии, войдет только 18 месяцев, в течение которых работодатель производил страховые выплаты.

Исключением может стать декрет, попавший в промежуток до 06.10.1992 года. В этом случае, все время ухаживания за ребенком до 3 лет, будет учтено при исчислении ТС.

Понятие непрерывного ТС для расчета больничных листов перестало быть актуальным с 01.01.2007 года, когда вступил в силу закон «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Теперь и пенсии, начисляемые по листам нетрудоспособности, рассчитываются по страховому стажу.

При начислении больничного

Страховым стажем (далее по тексту СС) называется период, в который гражданин был полностью застрахован в системе пенсионного страхования, и работодатель перечислял за сотрудника обязательные взносы.

В СС, определяющий сумму пособий выплачиваемых по больничному листу, включаются следующие периоды:

  • сотрудничество с работодателем с использованием трудового договора;
  • нахождение на государственной или муниципальной службе;
  • научно-исследовательская деятельность в ординатуре и аспирантуре;
  • иные периоды, в которые гражданин подлежал обязательному медицинскому страхованию. К ним, в частности, относится отпуск по БиР и уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года.

Ответ на вопрос входит ли учеба в СС, неоднозначен:

  1. По факту, во время обучения отчисления взносов в ПФР не производится, соответственно этот период не может быть зачтен.
  2. Однако, если студент официально трудоустраивается, и работодатель начинает производить страховые выплаты, СС будет начисляться на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
  3. По закону подросток с 14 лет может заключать трудовые договора без согласия родителей или попечителей.
  4. Нарабатывать стаж можно начинать уже со школьной скамьи, при условии, что это не помешает учебному процессу.

Следующим исключением служит учеба в военных учебных заведениях. В соответствии с п.2 статьи 35 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 №53-ФЗ в редакции от 03.08.2018 года, молодые люди и девушки, поступающие на обучение, подписывают контракт по достижении 18 летнего возраста, а значит, приравниваются к военнообязанным.

По законодательству служба засчитывается в страховой стаж, соответственно этот период учитывается при расчете больничного и пенсии.

Выслуга по вредности

ТС по вредности предусматривает досрочный уход на пенсию работников, деятельность которых осуществляется в условиях, негативно влияющих на здоровье и представляющих угрозу для жизни.

Работа на вредном производстве не может стать причиной для зачисления декретного отпуска в льготный ТС, потому что работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на должность с нормальными условиями труда.

В соответствии с законодательством стаж за вредность начисляется только за периоды работы в условиях, отличающихся от нормы. Если условия труда меняются, то и порядок исчисления стажа тоже.

Перевод беременной на работу, не представляющую вреда для здоровья женщины и будущего ребенка, осуществляется по заявлению сотрудницы при предъявлении справки с рекомендациями врача.

Нормы закона для безработных

В соответствии со статьей 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж должны зачисляться следующие периоды вынужденного перерыва в трудовой деятельности:

  • нахождение на учете по безработице;
  • лишение свободы или высылка;
  • необоснованное привлечение к уголовной ответственности;
  • уход за инвалидом первой группы, гражданином в возрасте более 80 лет или подростком-инвалидом;
  • проживание в качестве супруги/супруга военнослужащего в местности, где есть сложности с устройством на работу (если срок службы не превышает пять лет);
  • проживание за границей в качестве супруги/супруга, командированного для осуществления общественно-полезной или коммерческой деятельности, при условии, что период длится не более 5 лет.

Как правило, если женщина не работала по одной из перечисленных выше причин, это значит, что и записей в трудовой книжке не производилось. При расчете пенсий и пособий трудовая книжка представляется как основной документ, доказывающий наличие СС.

Подтвердить общий стаж при отсутствии записей в трудовой можно следующими способами:

  • справкой из центра занятости (для этого необходимо вставать на учет по безработице);
  • документом, подтверждающим получение материальной помощи по уходу за ребенком-инвалидом, малышом до 1,5 лет или нетрудоспособным родственником;
  • бумагой из военного комиссариата для жен военнослужащих.

Если в один из перечисленных выше периодов женщина забеременела и при этом может доказать, что за нее оплачивали страховые взносы, то декретный отпуск будет засчитан в СС. Однако для того, чтобы зачисление было абсолютно законным, необходимо соблюсти еще одно условие.

Должно быть официальное трудоустройство в период, предшествующий этапу временной безработицы или следующий за ним.

Видео: Что входит в страховой стаж для пенсии. Елена Пономарева.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss