Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию


Как только сотрудник достиг определенного возраста, он имеет право выйти на пенсию. Лучше всего это сделать после получения хотя бы одной выплаты. Это будет означать, что все подтверждающие документы оформлены.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодателю же требуется составить приказ об увольнении. Данный случай, практически ни чем, ни отличается от стандартной процедуры. Однако имеется ряд особенностей, которые работодатель должен знать.

Как оформить

Прежде всего, в 3 статье ТК РФ прописано, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении этого закона, суд встанет на сторону сотрудника, так как подобные действия расцениваются как дискриминация по возрасту.

Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уволить сотрудника только по его собственному желанию, а также, если он совершил виновное действие, либо проступок.
С 1 января 2019 года, в Российской Федерации повышен возраст, когда сотрудник может уйти с работы.

С этого момента возрастные рамки будут иметь следующие значения:

  • 63 года для женщин;
  • 65 лет для мужчин.

Также некоторые категории работников могут выйти на пенсию досрочно. Иными словами, им нужно наработать определенный стаж, характерный для их профессии, который позволяет им досрочно закончить трудовую деятельность.

Категории работников, которые могут закончить трудовую деятельность по выслуге лет:

  • работающие на опасном для жизни и здоровья производстве;
  • трудящиеся на крайнем севере, либо схожих местах;
  • сотрудники силовых структур;
  • муниципальные служащие;
  • военнослужащие;
  • сотрудники сферы здравоохранения.

Граждане, которые достигли данного возраста, имеют полное право работать дальше. Для работающего пенсионера должны быть использованы специальные условия, льготы, а также предусмотрен специальный коэффициент, который увеличит размеры будущих выплат.

Оформление увольнения на этих условиях состоит из следующих этапов.

Сотрудник составляет заявление об уходе с работы

Законодательством не установлена конкретная форма данного документа, поэтому его можно составить произвольно.

Образец данного заявления:

Важно, чтобы этот документ содержал в себе следующие пункты:

  • в верхнем правом углу указывается наименование предприятия, а также ФИО и должность руководителя;
  • чуть ниже указывается ФИО и должность составителя данного документа;
  • в середине излагается сама просьба сотрудника «прошу уволить меня», а также причина;
  • внизу ставиться дата заполнения, а также подпись.

По действующему законодательству работодатель не имеет права отказать сотруднику. Если же заявление не принимают, работник может послать его заказным письмом. В данной ситуации заявление автоматически считается принятым.

Также у работодателя нет оснований для отказа. Единственное исключение – это неграмотно составленное заявление.

Оно считается таковым если в нем есть:

  • грамматические и орфографические ошибки;
  • недостоверная информация;
  • ошибки в формулировке, инициалах, либо названии предприятия.

Увольнение по этой причине без пенсионного удостоверения возможно, также это можно сделать в день рождения.

Оформление приказа

Данной процедурой обязан заниматься отдел кадров. Его сотрудники должны использовать форму № Т-8. Крайне важно грамотно заполнять этот документ, потому что любые ошибки в нем недопустимы и грозят серьезными последствиями.

Образец данного приказа:

Основанием для составления приказа является заявление от сотрудника. Также разрешено использовать другие произвольные формы данного документа.

Главным условием является наличие всех пунктов из Т-8. Генеральный директор и главный бухгалтер обязательно должны быть ознакомлены с приказом. Фактом согласия является их личная подпись.

Заполнение трудовой книжки

Работодатель при заполнении трудовой книжки обязан указать причину полностью соответствующую статье трудового кодекса, на основании которой происходит процедура.

Указывается дата, проставленная в приказе об увольнении, также обязательно нужно сослаться на статью трудового кодекса, и на приказ.

Образец записи в трудовой:

Нужна ли отработка

По трудовому законодательству, сотрудник, уходящий с работы обязательно должен отработать 14 дней. Этот срок позволяет работодателю найти нового работника на должность. Однако согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, может уйти без отработки 14 дней.

Также важно, если сотрудник укажет причину ухода исключительно по своему желанию, а не в связи с выходом на пенсию, ему придется отрабатывать 14 дневный срок.

Сроки расчета

Данная процедура не имеет конкретных сроков. Стоит учесть время, затраченное на заполнение заявления, на его рассмотрение, издание приказа и ознакомление с ним.

В среднем весь этот процесс занимает порядка 3 дней.

В зависимости от условий, например, увольнение попало в выходной день, данный процесс может растянуться на неделю. Иногда это может произойти день в день. Так как уходящему сотруднику не требуется отрабатывать 2 недели.

Какие документы нужны

Для отдела кадров требуется провести следующие операции:

  • внести записи в личную карточку сотрудника, указать дату увольнения, а также сослаться на соответствующий приказ;
  • этот документ регистрируется в журнале учета;
  • эти данные отправляются в ПФ РФ.

После этого сотрудник имеет право забрать следующую документацию:

  • диплом об образовании;
  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • копия приказа об увольнении;
  • копия заявления.

В ситуации, когда трудовое соглашение не было заключено, на руки выдается только договор об оказании услуг. Подобное может произойти, если физическое лицо нанимало работника, например, дворецкий или садовник.

Для оформления пенсии, сотруднику потребуется подать следующие документы:

  • составленное заявление на получение выплат;
  • действующий паспорт с пропиской;
  • СНИЛ;
  • заполненная трудовая книжка;
  • военный билет;
  • свидетельство о браке (при наличии такого).

Список требующихся документов может меняться в зависимости от различных обстоятельств.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию сразу по достижению пенсионного возраста, либо же продолжить работать дальше. Отказать ему в этом работодатель не имеет права.

При желании уйти с работы сотрудник просто пишет заявление, с указанием причины. В этом работодатель также не может отказать, так как это является нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав гражданина.

По инициативе работодателя

Подобная ситуация может произойти при наличии особых условий, что дают право расторгнуть трудовое соглашение:

  1. Ликвидация организации. В данной ситуации распускается весь штат фирмы. Сама процедура происходит по инициативе работодателя. Данный аспект регулируется статьей 180 ТК РФ.
  2. Невыполнение должностных обязанностей. Если сотрудник опаздывает на работу, совершает различного рода виновные действия, то руководитель имеет полное право уволить его. При разовом нарушении сотруднику выносится предупреждение. При повторении проступка, в отношении работника используются более серьезные меры. Статья 81 ТК РФ
  3. Несоответствие по состоянию здоровья. Например, в этом случае сотрудника могут отправить на пенсию по инвалидности.
  4. Нарушение закона. Подобное может произойти, если сотрудник ворует, либо же совершил какое-либо правонарушение. Статья 81 ТК РФ.
  5. Низкая квалификация. Данный недочет может вскрыться, если сотрудник не прошел аттестацию. Соответствующий документ является основанием. Работодатель также может оставить работника для повышения квалификации, либо же повторного прохождения аттестации. Статья 81 ТК РФ.

Во всех остальных случаях увольнение без согласия пенсионера является незаконным. Сотруднику потребуется подать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по случаю данного нарушения.

Какие выплаты положены

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан совершить все материальные выплаты, положенные сотруднику. В их список входят:

• заработная плата за отработанное время (учитывается только неполученные суммы);
• пособия за отпуск и выходное пособие, которые сотрудник не получил;
• премии, командировочные, единовременные пособия, а также иные выплаты, которые работодатель не совершил.

Все финансовые переводы работодатель обязан осуществить в последний рабочий день. Если по каким-либо причинам сотрудник не может получить данные компенсации, работодатель должен их предоставить после предъявления соответствующего требования.

Зачастую все суммы переводятся на счет сотрудника в день увольнения.

Расчет материально ответственного лица 

Материально ответственное лицо должно передать все доверенное ему имущество в течение 2 недельной отработки:

  1. Однако, уходящим на пенсию, не нужно отрабатывать этот срок. Поэтому руководитель фирмы должен провести изъятие, а также учет в максимально короткие сроки перед увольнением.
  2. Также руководитель может попросить сотрудника отработать 2 недели, чтобы передать все имущество.
  3. После передачи, руководитель должен провести полную инвентаризацию имущества. Если обнаружились нарушение или недостача, то по статье 232 ТК РФ, сотрудник будет привлечен к ответственности. Также ему потребуется написать объяснительную по факту нарушения.
  4. При отказе возмещать ущерб, работодатель может изъять эту сумму из заработной платы сотрудника.
  5. Если сумма ущерба больше, то подается заявление в суд.

Таким образом, увольнение человека, вышедшего на пенсию, практически ничем не отличается от стандартной процедуры. Важно помнить, что такой сотрудник заслуженно имеет право работать дальше и уволить его по достижению пенсионного возраста невозможно.

Это можно сделать только по инициативе работника или при наличии определенных условий. Также нужно произвести все выплаты в день увольнения.

Видео: Увольнение работающих пенсионеров.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 ЛьготыBoss