Популярно
Увольнение по статье за прогул

Увольнение работника по статье за прогул


Лишить человека работы не так просто. Если вопрос касается прогулов, то сначала, нужно доказать этот факт, так как не всякое отсутствие на рабочем месте может им считаться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель и сам сотрудник должны знать, какие права они имеют и как поступать в разных случаях или что может наступить за не выходом. Об особенностях прогулов и увольнения по ним далее.

Причины, из-за которых не могут рассчитать

Согласно трактовке трудового кодекса (ТК), любой сотрудник может быть уволен, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Главное, что должен установить работодатель, это определить пропуск, который может называться прогулом без уважительной причины, систематическое отсутствие. Это главная проблема для нанимателя, которая влияет на дальнейшие последствия по совершенному проступку.

Прогулом же может называться действие, при котором человека может не быть на своем рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, на чем настаивает трудовой кодекс. Время может быть и меньшим, если это предусматривает трудовая смена. Четких же определений причин в нем нет.

Тем не менее, уважительными или такими, которые не значатся как прогул, считаются:

  • кратковременная нетрудоспособность (требуется больничный);
  • отсутствие по причине общественных, гражданских обязательств;
  • медосвидетельствование, забор крови;
  • нахождение в командировке;
  • чрезвычайные ситуации;
  • проведение аварийных работ, требующих личного присутствия.

Некоторым категориям граждан не грозит увольнение, если они соответствуют одному из пунктов списка:

  • беременные женщины. Они могут быть рассчитаны с занимаемого места только в случае ликвидации предприятия. Другие причины законными считаться не могут;
  • женщины, у которых дети возрастом до 3 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей возрастом до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид). Это касается и других лиц, заменяющих маму;
  • несовершеннолетние;
  • члены профсоюза;
  • представители сотрудников, участвующих в трудовых спорах.

То есть, наниматель должен четко определить причины, послужившие отсутствию и проверить их соответствие нормам законодательства и правильно оформить прогул.

Отсутствие на рабочем месте 1 день

За отсутствие на рабочем месте 1 день, что уже более 4 рабочих часов без уважительной причины уволить сотрудника действительно можно, что касается и в случае трудоустройства иностранного гражданина, на испытательном сроке.

Это не касается, если был законный выходной. Примером может быть день отдыха после забора донорской крови, так как его никто не может отменить. Актуально увольнение, если прогулы фиксировались неоднократно или причина серьезная, опасная для производства (за пьянку).

Необходимые письменные оформления

В перечень документов, оформляемых при прогуле, входят такие:

  1. Объяснительная. Она имеет первостепенное значение в документации. На сколько правдиво, доказательно она будет оформлена, зависят дальнейшие события в отношении конкретного сотрудника. Если лично запрос передать невозможно, следует направить его почтой и считать срок с момента его получения.
  2. Акт. Пишется уже после приема объяснительной на основании ее содержания. Даже если причина уважительная, он нужен.
  3. Приказ. Оформляется на основании акта. Если было принято решение о взыскании, то нужен еще приказ и по нему. С содержанием приказа сотрудник должен ознакомиться в 3 дня, поставить свою подпись. Если человек отказался это сделать, также оформляется акт. Дальше происходит расчет, оформление записи в трудовой книжке.

За какой срок должны отдать документы

Все мероприятия по расчету сотрудника с места работы, должны быть выполнены в течение месяца от даты прогула. Согласно ст. 193 ТК РФ максимальный срок 6 месяцев положено выдержать только при уважительных причинах.

В отношении определения точной даты следует обратить внимание на ст. 84.1 ТК РФ. В ней говорится, что датой увольнения считается последний рабочий день, если за ним не числилось рабочее место.

Может считаться последний рабочий день до прогула, если причина неуважительная. Нарушением не будет, если считать датой увольнения число, когда будет составлен акт по отсутствию без объяснений.

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы

Увольнение сотрудника должно выполняться правильно, так как совершенные ошибки могут повлечь ответственность.

Как уже было определено ранее, прогул нужно зафиксировать, доказать. Для этого можно использовать:

  • докладную;
  • график выхода на работу;
  • видеозапись;
  • другие способы, доказывающие неоправданное отсутствие.

Если срок отсутствия от 4 часов, уважительной причины нет, тогда такой факт подходит под алгоритм данной инструкции.

Схема с образцами документов имеет следующий вид:

  1. Объяснительная. Ее требуется подать виновнику, дав пояснения по спорному факту события. От ее содержания зависит дальнейший процесс увольнения. Пишется она в свободной форме с пояснением обстоятельств длительного отсутствия более 4 часов. При наличии любых доказательств, они должны быть приложены, указаны.
  2. Акт. Начальство должно оценить ситуацию и если прогул определяется – уволить, если нет – не увольнять. Если определится прогул или в течение 2 суток с момента запроса бумаги ответа нет, порядок действий предусматривает составление акта. Он поможет защитить интересы начальника в случае судебных разбирательств, если будет подан иск в суд.
  3. Приказ о прогуле работника без увольнения. Эта бумага обязательна для любой организации. Составляется она только после изучения причины отсутствия человека. При этом следует помнить, что если работник был в отпуске или был временно нетрудоспособным, увольнять его нельзя. Это прописано в ст. 81 ТК РФ. Приказ должен быть основан на акте.
  4. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения. Эта трактовка касается тех сотрудников, при трудоустройстве которых в договоре предусматривалось взыскание за прогулы. Они могут быть назначены в течение 1 месяца с момента прогула. 
  5. Ознакомление. Сотрудник ставит свою подпись в приказе, подтверждая информированность об увольнении. Если подпись он не ставит, составляется соответствующий акт. Подпись и запись в личной карточке также ставятся. Обязательна сдача обязательств с материально ответственного лица.
  6. Трудовая книжка. В ней также делаются записи, формулируется причина (по статье). Ее важно отдать подчиненному, так как трудовую книжку организации не имеют права хранить без работника. Это подтверждает запись о передачи книжки с подписью в специальном журнале. Если лично не приходят за ней, что актуально и для дистанционного работника, тогда оформляется отправка заказным письмом, составляется акт.

Выплата зарплаты

Расчет сотруднику при его уходе должен быть выплачен в обязательном порядке согласно законодательству РФ. Для этого готовится записка-расчет, в который должна войти и компенсация отпуска.

По ее предоставлению в бухгалтерии выдаются средства за отработанное время. Как правило, это день увольнения или следующий день после обращения в бухгалтерию (выплата задним числом).

Если работник так и не появился

Увольнять сотрудника при факте прогула не обязаны (но имеют право). Особенно это важно, если для компании он ценен и подобных ситуаций ранее не было. Если человек пропал, процедура увольнения немного отличается.

Так как нужно затребовать объяснение, то непосредственно работодатель должен разослать по адресу (адресам, если известно несколько) письма с уведомлением, в которых прописывается требование дать объяснение об отсутствии на рабочем месте.

Если человек получил уведомление, то для ожидания ответа дается 2 дня. Если он действительно пропал, не получил уведомление, то на почте письмо хранится месяц, после чего возвращается отправителю и с этой даты отсчитывается 2 дня для написания акта с последующим оформлением приказа на увольнение, что и подразумевает вопрос, как уволить за прогул без объяснительной.

Кассационная жалоба

Если решение работодателем принято, исправить ситуацию может суд. Судебная практика показывает, что если находится ошибка в действии нанимателя рабочей силы, решение принимается в сторону заявителя.

Образец Кассационной жалобы

Может быть выплачена и компенсация за вынужденный отгул при незаконном увольнении.

Таким образом, чтобы отстоять свою точку зрения, нужно готовить весомые доказательства:

  • подтверждение письменного договора с руководителем;
  • медицинские справки;
  • показания свидетелей, если установленное время не соответствует действительности.

Причины могут быть и другими. Чтобы разобраться в своей ситуации, оспаривать принятое в отношении себя решение правильно, не лишним будет обратиться за помощью к юристу.

Обращаться же за помощью можно в такие инстанции:

  1. Трудовую комиссию по ОТ на предприятии.
  2. Трудовую инспекцию.
  3. Суд.

Как правило, трудовая инспекция и суд являются последними инстанциями. По решению суда заключение является окончательным.

Сроки обжалования:

  • обычно ограничены временным промежутком в 1 месяц;
  • если срок нарушен по уважительной причине, нужно писать ходатайство о восстановлении;
  • также сро 1 месяц дается руководителю, при обнаружении неявки, если прогул обнаружили после увольнения;
  • если был отпуск, больничный или другие уважительные обстоятельства, срок может быть увеличен максимум на полгода.

В данной теме следует уяснить важность объяснительной, доказательства отсутствия. Если случилась ситуация из ряда «форс-мажор», следует обязательно предоставлять подтверждение случившегося.

В таком случае самый требовательный начальник будет вынужден сохранить рабочее место за своим сотрудником. В других случаях, если прощения нет, лучше искать новую работу.

Видео: Личный адвокат (увольнение за прогул).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss