Популярно
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Правила увольнения на испытательном сроке по инициативе работника


Причины 

Обстоятельства, из-за которых может произойти увольнение на пробном сроке:

  1. Несоответствующее требованиям прохождение практики (ст. 71 ТК РФ).
  2. Уход по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
  3. Разрыв договора по согласию обеих сторон (ст. 78 ТК РФ).
  4. Остановка действия трудового соглашения при отказе со стороны работодателя по причине:
    • банкротства, ликвидации предприятия;
    • сокращения;
    • дисциплинарных взысканий, нарушения условий договора;
    • грубых нарушения условий труда;
    • прогулов;
    • работы в нетрезвом виде;
    • разглашении коммерческой тайны;
    • воровства;
    • выполнения других действий, ставящих под сомнение дальнейшую работу в компании.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Руководство компании обязано уведомить сотрудника о планируемом увольнении за 3 дня.

По ч. 1 и ч. 4 ст. 71 ТК РФ есть срок, который должен быть соблюден с момента предупреждения об уходе до фактического дня увольнения — отработка. В соответствии с первой частью указанной статьи, это может быть 3 дня от даты письменного уведомления. 

Важно! 3 рабочих дня считается, если они подряд и соответствуют выходам. Если в период попадают выходные или праздники, то перенос не происходит, они включаются в трехдневный срок по ч. 3 ст. 14 и ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Порядок действий

Увольнение происходит по следующему алгоритму:

  1. Работник пишет заявление.
  2. Издается приказ о расторжении договора.
  3. Делается запись в трудовой книжке.
  4. Выполняется перечисление всех полагающихся при расчете выплат в соответствии с отработанным периодом. Деньги переводят в последний рабочий день. 

Чтобы подать предупреждение не нужно соблюдать особых требований. Переслать его можно и по почте, оформив заказное письмо. 

Вид предупреждения такой:

«Прошу расторгнуть трудовой договор от 10.05.2017 г. по собственному желанию до окончания испытательного периода по причине несоответствия условий труда моим ожиданиям».

Обязательно нужно ставить дату, подпись. Образец заявления смотрите ниже:

Уже по истечении трехдневного срока после подачи заявления можно не выходить на рабочее место (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Перед тем, как выдавать при уходе трудовую книжку, даже на пробном периоде, нужно вписать пометку о расторжении контракта по своей инициативе, сославшись на п. 3 ч. 1 с. 77 ТК РФ. В этот же день выдаются заработанные деньги (ст. 140 ТК РФ).

Если же к работе сотрудник так и не приступил, то соглашение просто аннулируется без последующего оформления записи в трудовой книжке в соответствии с Письмом Роструда № 5203-6-0 от 19.12.2007 г.

Внутренние документы организации при расчете

Как уже было сказано выше, кроме уведомления, главным документом является приказ на увольнение сотрудника в связи с не прохождением испытательного срока по ч. 1 ТК РФ статья 84.1. Есть его унифицированная форма Т-8, которая в соответствии с информацией Минфина РФ № ПЗ-10/2012 не является обязательной.

Если же на увольнении настаивает работодатель, он должен привести весомые аргументы, подтверждающие несоответствие работника установленным требования по организации.

К таким относятся:

  • записки руководителя;
  • акты, которые отражают опоздания на работу, не добросовестное отношение к работе, аморальное поведение, прочее.

Кроме этого, должно быть уведомление о прекращении работы, что подписывается сотрудником. Номер уведомления заносится в специальный журнал, а приказа – в книгу реестра приказов.

Последним документом является трудовая книжка и документ, подтверждающий перечисление выплат по расчету.

Выплаты

Все положенные выплаты выдаются или перечисляются сотруднику в его последний рабочий день соответственно ст. 140 ТК РФ, но без выходного пособия по ст. 71, 178 ТК РФ.

Таким образом, получить можно:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за положенный неиспользованный отпуск.

Последний пункт подтверждается Письмом Роструда № 1917-6-1 и ст. № 115 ТК РФ по которым отпуск считается равным 28 дням и в соответствии с которыми производится оплата.

Видео: Особенности увольнения на испытательном сроке по собственному желанию. Алёна Балабатько.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss