Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный
Популярно
Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон


Статья 80 Трудового кодекса подтверждает возможность сотрудника расторгнуть трудовой договор в любой момент. Существует несколько возможностей покинуть предприятие, и одно из них – увольнение по соглашению сторон.

Что это значит

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение по соглашению – это прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника или работодателя после надлежащего обсуждения. Основа здесь – добровольное согласие обеих сторон без угроз и принуждения.

Статья 78 ТК РФ освещает эту процедуру, единую для всех сотрудников: увольнение генерального директора ничем не отличается от увольнения пенсионера или рядового менеджера.

В каких случаях предусматривается

Инициатором увольнения данного вида может выступить как сотрудник, так и работодатель.

Работнику это может быть выгодно в следующих случаях:

  • если работник не хочет, чтобы его уволили «по статье», в том числе и за прогул;
  • если есть необходимость получить солидные «отступные» при увольнении;
  • если возникла необходимость отпуска с последующим увольнением;
  • если сотрудник нашёл новую работу и планирует выйти на неё немедленно, не отрабатывая положенные две недели.

Работодатель может предложить сотруднику соглашение сторон в следующих случаях:

  • если его не устраивает качество работы своего подчинённого;
  • если нужно уволить сотрудника, особенным образом защищённого законом (инвалидов, беременных сотрудниц или женщин с ребенком до 3 лет).

Разница между увольнением по согласию сторон и по собственному желанию и что лучше

Приведённая ниже таблица отражает разницу между этими видами увольнений на основе важнейших факторов:

 Основные факторы  Увольнение по согласию сторон  Увольнение по собственному желанию
 Срок увольнения  Любой день по предварительной договорённости после даты заявления.  После 14 дней с даты заявления, сообщающего о желании уволиться
 Компенсация за отпуск, который не был использован  Полагается  Полагается
 Компенсация за расторжение трудового договора  Есть возможность договориться о компенсации  Компенсация не полагается
 Зарплата за отработанные дни  Выплачивается  Выплачивается
 Кто инициатор Инициатором может выступать как работодатель, так и работник  Только работник может расторгнуть трудовой контракт добровольно
Возможность восстановления на работе Только по обоюдному соглашению Сотрудник может вернуться на прежнее место работы, если на его место ещё не был приглашён новый человек

Увольнение по собственному желанию пользуется у работников большей популярностью, чем соглашение сторон, хотя при следующих обстоятельствах второй вариант предпочтительнее:

  • когда нужно уволиться срочно, без отработки;
  • когда необходимо получить денежную компенсацию.

Что лучше для работника

В таблице ниже сравниваются эти два вида увольнения на основе важнейших нюансов:

 Основные нюансы  Увольнение по согласию сторон  Увольнение по сокращению штата
 Срок увольнения  Любой день по договорённости, начиная со следующего после даты заявления Стандартно работа продолжается в течение 2 месяцев с даты выхода приказа о грядущем сокращении, но возможно и досрочное увольнение с сохранением формулировки
 Компенсация за отпуск, если он не был использован  Положена  Положена
 Компенсация за расторжение трудового договора  Не является обязанностью работодателя, а только его правом  Работодатель должен оплатить сотруднику 3 оклада
 Зарплата за отработанные дни  Выплачивается  Выплачивается
 Кто инициатор  Работодатель или работник  Исключительно работодатель
 Возможность восстановления на работе  Только при взаимном соглашении работодателя и работника  Есть возможность доказать на суде незаконность увольнения и восстановиться на работе

Работодателю, планирующему уволить несколько сотрудников по сокращению штата (при банкротстве и ликвидации предприятия) приходится осуществлять сложную многоэтапную процедуру, сопряжённую с выплатой внушительного выходного пособия.

Желая уменьшить размер компенсации и сроки отработки, он может предложить сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Принимая это предложение, работник рискует потерять денежные средства, причитающиеся ему по закону.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

В Статье 140 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя рассчитаться с уходящим сотрудником в день его увольнения.

В данном случае сумма выплат состоит из следующих компонентов:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, если он не был использован;
  • денежная компенсация за факт расторжения при её наличии.

Поскольку работодатель имеет право уволить без выплаты компенсации, указанной в 3-м пункте приведенного выше списка, важно знать, как торговаться с работодателем так, чтобы получить достойную сумму при уходе.

Нужно помнить следующие моменты:

  1. Обычно коллективный договор или иной нормативный акт внутри организации прописывает, какие выплаты положены при данных обстоятельствах.
  2. Ориентировочный показатель здесь – такое же количество окладов, как при сокращении штата.
  3. Сумму, к которой пришли обе стороны, необходимо прописать в тексте соглашения.
  4. Только при обозначении суммы документально бывший сотрудник может подать в суд, если работодатель обманул при увольнении по соглашению сторон.
  5. Обозначенная в подписанном соглашении сумма не может быть изменена.

Порядок расчета

Процесс увольнения делится на следующие этапы:

  1. Организация или сотрудник выступает инициатором. Ниже приведён образец заявления по инициативе, исходящей от сотрудника:
    Следующим образом выглядит заявление по инициативе работодателя:
  2. Составляется соглашение (обязательно в письменном виде в соответствии со статьёй 67 ТК).
  3. Обе стороны ставят подписи в этом документе.
  4. Секретарь регистрирует подписанное соглашение в специальном журнале.
  5. Сотрудник получает свой экземпляр.
  6. Приказ с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (часть 1 пункт 1) должен правильно оформить увольнение.
  7. Сотрудник ставит подпись на этом приказе.
  8. Бухгалтерия осуществляет расчёт с уходящим работником и передаёт ему все необходимые справки, которые потребуются на следующем месте работы.
  9. Отдел кадров ставит надлежащую отметку в трудовой книжке.
  10. Уже бывший сотрудник подтверждает получение трудовой книжки в надлежащем журнале.

Текст документа

Текст соглашения должен содержать следующие компоненты:

  • наименование и реквизиты организации-участницы соглашения;
  • полное имя и должность уходящего сотрудника;
  • номер и дата трудового контракта, о расторжении которого идёт речь;
  • ссылка на пункт 1 части первой статьи 77 как основание (или можно ссылаться на ст. 78 ТК РФ);
  • указание последнего рабочего дня;
  • условия и размер денежной выплаты уходящему сотруднику при её наличии;
  • указание даты и места соглашения;
  • реквизиты компании;
  • паспортные данные сотрудника;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника.

Соглашение может выглядеть подобным образом:

Возможные разногласия

Если одна из сторон не соглашается с текстом соглашения, происходит следующее:

  • стороны продолжают обсуждать этот текст, предлагая свои изменения;
  • все предложения вносятся в протокол разногласий;
  • в результате обсуждения достигается взаимопонимание;
  • составляется новый документ;
  • обе стороны ставят свои подписи.

Запись в трудовой книжке

При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке возможен один из двух вариантов записи:

  1. «Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. «Прекращён трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части 1 Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой в 2020 выглядит подобным образом:

Плюсы и минусы 

Плюсы:

  1. Есть возможность расторгнуть трудовой договор в любое время по желанию работника, даже если он находится в отпуске или на больничном, без отработки двух недель.
  2. Истинная причина увольнения (в том числе и проступок сотрудника) в трудовой книжке не указывается, вместо неё проставляется нейтральная формулировка.
  3. Возможность обсудить с работодателем все нюансы увольнения.
  4. Непрерывность стажа сохраняется в течение 1 календарного месяца.
  5. Пособие по безработице от центра занятости будет больше стандартного размера.

Минусы:

  1. Профсоюзная организация не может проконтролировать весь процесс увольнения.
  2. Сотрудник покидает организацию, не получив выходное пособие, если иное не прописано в коллективном договоре.
  3. Сотрудник не может передумать в одностороннем порядке и отозвать своё заявление.
  4. Практически невозможно оспорить действия руководства в суде из-за малого количества прецедентов.

Отмена приказа 

Оформление приказа об увольнении данного вида не означает, что назад дороги нет и нельзя изменить своё решение. Сотрудник не сможет вернуться, если работодатель не согласен, но при обоюдном желании возможно восстановление трудовых отношений с отменой предыдущего приказа.

Если женщина, заключившая соглашение о своём уходе из предприятия, узнала, что она беременна, она вправе обратиться в суд, который признает незаконность такого увольнения
.

Итак, сотрудник, перед которым встаёт необходимость покинуть место работы, может выбрать метод увольнения и формулировку, которая будет занесена в его трудовую книжку. Следует внимательно отнестись к выбору, поскольку его последствия отразятся на его благосостоянии.

Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss