Популярно
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с инициативы работодателя


Данная процедура осуществляется при наличии определенных оснований. Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или же совершает виновные действия, его документ о приеме на должность может быть расторгнут.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако недобросовестные руководители фирм могут злоупотреблять своим положением и устраивать самоуправство на предприятии.

Основания

Чтобы не допустить противозаконных действий со стороны должностных лиц и дать работникам гарантии, процедура расторжения данного документа четко регулируется трудовым законодательством Российской Федерации:

  1. Все права руководителя фирмы, касающиеся процедуры внесения изменений или же прекращения действия трудового договора, содержатся в статье № 22 ТК РФ.
  2. Вся информация, касающаяся причин прекращения деловых отношений между сотрудником и работодателем, содержится в статье № 81 ТК РФ.
  3. Также п. 4 статья 77 об общих основаниях прекращения трудового договора, ссылается на 71 и 81 статью ТК РФ. Согласно ей, для увольнения руководителю фирмы требуется ряд оснований, установленных законом.

Также эта процедура обязательно должна проходить с соблюдением прав сотрудника и быть полностью законной. Это позволяет защитить конституционные права самого работника, а также уберечь его от произвола со стороны руководящих лиц.

Невиновные основоположения

Они подразумевают собой объективные обстоятельства, которые произошли без вины работника или руководителя фирмы.

Перечень причин данной категории прописан в статье 81 ТК РФ. Среди них выделяют:

  1. Сокращение штата фирмы, или ликвидация должности. В данном случае руководитель организации обязан предложить сотруднику новую вакансию. Если он отказался от предложенных вариантов, то его документ о принятии на должность может быть расторгнут. Этот аспект, регулируется пунктом 2 частью 1.
  2. Прекращение деятельности фирмы, либо же индивидуального предпринимательства. В этом случае все сотрудники фирмы увольняются. Это основание содержится в 1 пункте часть 1.
  3. Некомпетентность сотрудника, которая подтверждена специальной аттестацией, проходящей внутри фирмы. Информация о ее наличии содержится в локально – правовых актах самой организации. Сама аттестация проводится по всем правилам, а ее итоги должны быть полностью объективны. Сотрудника увольняют, если на предприятии нет должности, соответствующей его квалификации. Пункт 3 часть 1;
  4. Смена владельца фирмы. В этом случае увольняются следующие группы лиц:
    • руководители;
    • их заместители;
    • главный бухгалтер организации.
  5. Согласно списку причин, содержащихся в трудовом договоре между лицом, занимающим руководящую должность и членами коллегиального исполнительного органа фирмы. Конкретного перечня данных причин нет. Они могут быть абсолютно разными и обычно указываются в самом документе. Этот аспект регулируется пунктом 13 частью 1.
  6. Согласно другим причинам, указанным в трудовом и федеральном законодательстве. Пункт 14 часть 1.
  7. В ситуации когда, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не справляется со своими прямыми обязанностями. Его увольняют по причинам производственного характера. Этот аспект регулируется статьей № 71 ТК РФ.

При прекращении действия данного документа, используется унифицированная форма Т-8. Заполняется она, практически, одинаково для всех случаев. Единственное отличие – это графа основание. Она заполняется в соответствии с причиной увольнения.

Образец документа:

no images were found

Виновные действия

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, руководитель фирмы может уволить сотрудника за нарушение дисциплины труда.

Основания, связанные с нарушением работником дисциплины:

  1. В пункте 5 часть 1 статьи 81 ТК РФ, сказано, что сотрудника могут уволить за неоднократное неисполнение им своих обязанностей. Также получение санкций возможно в случае несоблюдения следующих нормативов:
    • локально-правовых актов фирмы;
    • трудового контракта и его условий;
    • должностных инструкций;
    • приказов, издаваемых самим руководителем фирмы.

    Также при самой процедуре увольнения нужно соблюдать следующие условия:

  2. Пункт 6 «а» часть 1 той же статьи. Согласно ему, работник, отсутствующий на своем рабочем месте в течение рабочего дня (его продолжительность не имеет значения) или же более 4 часов, может быть уволен руководителем организации. Также под эту категорию попадают следующие действия:
    • несанкционированный с работодателем выход в отпуск, либо же в отгул. Данное условие подразумевает отсутствие в графике отпусков заранее оговоренных дней отдыха;
    • невыход на работу без отработки 14 дневного срока, после увольнения по собственному желанию.

    Исключением является ситуация, когда сотрудник вышел в отпуск.

  3. Согласно пункту 6 «б» части 1, сотрудник фирмы должен быть уволен за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, или же территории организации. Однако в данной ситуации важно доказать сам факт опьянения.
  4. Разглашение сотрудником строго конфиденциальной информации или же личных данных других работников фирмы. Важно, чтобы самим сотрудником был подписан документ о неразглашении. Это положение регулируется пунктом 6 «в» часть 1.
  5. Совершение работником различных административных нарушений, подтвержденных через суд. Пункт 6 «г» часть 1.
  6. Сотрудник, имеющий дело с финансами, либо с различными ценностями, может быть уволен в случае утраты доверия к нему. Это может произойти при наличии различных нарушений. Пункт 7 часть 1.
  7. Список действий, которые могут повлечь увольнение сотрудника по пункту 7.1 части 1:
    • сокрытие финансов, либо банковских счетов, открытых за рубежом;
    • непредставление сведений о:
      • доходах и расходах;
      • недвижимости и другого имущества;
      • имуществе членов семьи.
  8. Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции различных аморальных действий.

Если работодатель не соблюдает порядок увольнения, или же совершает данную процедуру незаконно, то по статье 5.27 КоАП РФ, ему грозит административная ответственность и соответствующие штрафные взыскания.

Сотрудник может уволиться и по собственному желанию. Для этого ему не нужны какие-либо причины, но он обязан отработать 14 дней.

Этот срок отведен руководителю фирмы для поиска новых сотрудников на освободившуюся должность. Данное положение регулируется ст. 80 ТК РФ.

Комментарий по ст. 81 ТК РФ по увольнению сотрудников в 2020 году

В нем содержится информация об основаниях увольнения.

Прежде всего, выделяют 3 категории оснований. Среди них присутствуют следующие:

  1. За невиновные причины.
  2. Обстоятельства, независящие от работника.
  3. За виновные действия работника. Они делятся на:
    • грубые;
    • негрубые.

Также наличие этих оснований не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником. Допускается изменение данного документа.

Порядок разрыва соглашения

При наличии оснований, работодатель должен:

  • заполнить унифицированную форму Т-8, с указанием причин увольнения и соответствующей ссылкой на трудовое законодательство;
  • после заполнения и принятия этого документа, делается запись в трудовой книжке об увольнении, с обязательным указанием причин;
  • при срочном трудовом договоре, сроки которого прописаны в договоре, досрочное расторжение может произойти при нарушении трудового распорядка, либо же за невыполнение своих прямых обязанностей. В остальных случаях он истекает в соответствии с датой, проставленной в нем;
  • бессрочные договоры можно расторгнуть только при наличии оснований, прописанных в статье 81 ТК РФ.

Компенсация

В статье 140 ТК РФ сказано, что руководитель фирмы обязан выплатить сотруднику все материальные компенсации, а также заработную плату за отработанный период.

При наличии соответствующих записей в локально-правовых актах компании, сотруднику может полагаться выходное пособие. Однако данную выплату не может получить работник, уволенный за виновные действия.

Срок предупреждения

Они зависят от причин, на основе которых расторгается трудовой договор.

Таблица. Сроки уведомления сотрудников (статья 71, 79, 81 ТК РФ):

 Причина   Срок уведомления
 Работник не прошел аттестацию  30 дней
 При смене собственника   90 дней
 Сокращение штата сотрудников  60 дней
 Наличие виновных проступков или дисциплинарных взысканий  30 дней
 Совершение кражи, или нарушение норм охраны труда  Установлен решением суда

Таким образом, трудовое законодательство обеспечивает законность проведения процедуры увольнения по инициативе работодателя. Оно же устанавливает основания и правила, которых должен придерживаться руководитель фирмы.

За их несоблюдение ему грозит административная ответственность, а сотрудника восстановят в должности. Также есть группа лиц, которых нельзя увольнять, пользуясь установленными основаниями.

Документ нельзя расторгнуть:

  • с беременными женщинами;
  • с одиноким родителем, воспитывающим ребенка возрастом до 3 лет;
  • с одиноким родителем, воспитывающим ребенка — инвалида возрастом до 14 лет;
  • с работником, у которого 3 ребенка;
  • с членом профсоюза.

В случае увольнения по инициативе руководителя, они могут подать иск в суд, который оспорит данное решение.

Видео: Увольнение по инициативе работодателя.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss