Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)
Популярно
Приказ о назначении генерального директора


Как правильно составить

Законодательством не определена точная форма указа. Оформление должно производиться на бланке организации. Информация, указанная в нем, не должна раскрывать коммерческую тайну.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Условия, права и обязанности руководителя отражаются в трудовом договоре и содержатся в должностных инструкциях. Информация относительно зарплаты и условий работы включается в трудовой договор.

Трудовой договор позволяется не заключать, если назначенный на пост начальник является единственным учредителем организации.

Но в таком случае гендиректор должен быть готовым к введению запретов со стороны налоговой инспекции.

Он должен состоять из основных разделов:

  • название документа;
  • наименование предприятия;
  • содержание;
  • дата вступления на пост и срок работы;
  • подписи ответственных лиц.

Заполненный пример:

Бланк приказа o вступлении в должность генерального директора

В нем необходимо указать следующие сведения:

 Шапка   Содержит название организации, номер документа и дату его составления
 Наименование документа  Приказ о назначении на должность гендиректора фирмы
 Основная часть  Дата вступления в силу 
 Заключительная часть  Ставится подпись и печать компании

Для чего нужно распоряжение

Он используется для достижения одной из двух целей:

  1. На должность назначается лицо, которое является учредителем организации. Такой человек будет одновременно считаться наемным сотрудником и лицом с исключительными полномочиями.
  2. Руководителем компании становится лицо со стороны, которое не связано с учредителями компании.

Приказ относится к основным документам организации. Этот факт обязывает хранить бумагу без срока давности.

Основание

Им является решение участников общества или единственного собственника. 

Статьей №40 ФЗ №14 «Об ООО» от 08.02.1998 г. утвержден порядок определения гендиректора как единственного исполнительного органа организации.

В соответствии с этим законодательным актом, руководитель должен быть выбран на должность участниками общества. Для подтверждения используется протокол или решение.

Им может стать:

  • человек старше 18 лет, который имеет регистрацию на территории России (гражданин РФ имеет право занять должность без дополнительных документов, а иностранцу потребуется разрешения из миграционной службы);
  • лицо, приглашенное в качестве специалиста, или один из участников организации;
  • составление протокола собрания учредителей требуется, даже если учредитель является единственным.

Когда составляется и на какой срок

Время действия полномочий определяется пунктами Устава компании, но оно не может превышать период действия трудового договора.

В Уставе организации может быть указана возможность установления времени действия полномочий на собрании соучредителей. В таком случае, в составляемом приказе обязательно должна иметься информация о точном периоде исполнения обязанностей.

Понятие срока отражено в статье №190 ГК РФ, в соответствии с нормой закона им считается:

  • конкретное событие;
  • определенный период;
  • точная дата.

Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем. Срочный трудовой договор с гендиректором может быть оформлен на период, предусмотренный Уставом ООО.

Срочный контракт не может действовать более пяти лет.

По истечении этого срока, законодательство (п.2 ст.№58 ТК РФ) подразумевает возможность пролонгации документа. Для этого потребуется отсутствие желания хотя бы одной стороны прекратить правоотношения. После такого продления, соглашение признается бессрочным.

Кто подписывает

Согласно Трудовому кодексу РФ, приказ уполномочен подписывать работодатель, который принимает сотрудника на пост.

Если же на должность назначается учредитель, являющийся единственным руководителем организации, то он сам должен подписать документ. Рядом с росписью обязательно должна стоять расшифровка.

Может потребоваться дополнительное заверение приказа при помощи печати компании.

После этого документ регистрируется в базе данных. Работать такой сотрудник будет на основании стандартного трудового договора, который подписывается единственным учредителем или главой собрания.

Передача дел

Приказ о передаче дел – это обязательный документ, который позволяет определить границы ответственности и обязанностей, переходящих от прежнего сотрудника к новому руководителю.

Составляемая бумага должна соответствовать условиям, указанным в Уставе организации.

Распоряжения включают в себя несколько обязательных пунктов:

  • правильно заполненная шапка;
  • наименование приказа;
  • причина издания документа;
  • ФИО прошлого и будущего руководителей;
  • период передачи дел;
  • где проходило рассмотрение;
  • данные сотрудника, который составлял документ;
  • дата предоставления акта приема-передачи дел;
  • иные указания;
  • данные текущего генерального директора с подписью.

Изменения плане приказа могут появляться в зависимости от нюансов устава. Благодаря этому документу стороны смогут урегулировать возможные споры и претензии.

Видео: Ген.Директор. Приказ о ПРИЁМЕ на работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 ЛьготыBoss