Популярно
Последние изменения в специальной оценке условий труда

Последние изменения в спецоценке условий труда


Реформа документа на 2020 год

Изменения в СОУТ:

Категория изменений Содержание
Права и обязанности сотрудников и руководителей
  1. При направлении информации в организацию, проводящую оценку, руководитель обязан приложить официальные предложения работников.
  2. Не производится идентификация пенсий для рабочих мест, внесённых в список дающих право досрочно получать страховую пенсию при наступлении старости.
  3. Декларация соответствия может быть признана недействительной, если при проверке специалисты нарушили права работников.
  4. Класс или подкласс рабочего места может быть понижен более, чем на 1 ступень только тогда, когда на это получено согласие со стороны федерального ведомства исполнительной власти.
  5. Руководитель обязан уведомить выполнившую СОУТ организацию об утверждении отчёта.
Процедура внеплановой оценки
  1. Проводится сразу после нарушения работодателем требований охраны труда.
  2. Сроки проведения могут быть увеличены с 6 месяцев до 1 года в определённых случаях.
  3. Можно не проводить, если поменялась лишь форма собственности, ФИО главы или наименование рабочего места.
  4. Работодатель освобождён от необходимости отправлять в Федеральную информационную систему данные, содержащие коммерческую тайну.
Организации, которыми проводится СОУТ
  1. Могут применять собственные методики тестирования и оценки.
  2. Обязаны предоставить заказчику отчёт по результатам.
  3. Должны внести в реестр организаций сведения о представительствах и филиалах.
  4. Расширены полномочия специалиста, проводящего оценку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В 2020 году не было принято существенных изменений в нормативных актах, касающихся аттестации.

Что это такое

Специальная оценка условий труда – это особый набор действий, проводимых с целью определения воздействующих на работника опасных факторов. Также выявляется уровень их влияния.

СОУТ – это видоизменённая аттестация рабочих мест. Ее должны выполнять компании, заключающие трудовые договора – для микропредприятий исключения нет.

С применением результатов разрабатывают способы улучшения условий труда, системы информирования работников о состоянии рабочих мест, суммы гарантий и компенсаций и т.д. 

Завершив оценку, применяют следующие меры:

  • персонал снабжают всеми необходимыми защитными средствами (если была выявлена соответствующая необходимость);
  • формируют систему питания сотрудников в лечебных и профилактических целях;
  • осуществляют текущие и предварительные медицинские осмотры;
  • принимают выплаты и гарантии трудящихся в опасных или вредных условиях.

Совместно со статьёй 212 ТК РФ вопрос СОУТ регулируется ФЗ №426 ФЗ от 28 декабря 2013 года. Методика проведения законодательно закреплена приказом №33н от 24 января 2014 года.

В дополнение к вышеописанным актам, вопрос могут регулировать:

  • правила, установленные для конкретной отрасли;
  • государственные нормы;
  • стандарты безопасности;
  • инструкции по охране труда для определённых специальностей.

Сроки проведения СОУТ оговорены в статье 27 ФЗ №426-ФЗ. Аттестация, проведённая до 31 декабря 2013 года, действительна 5 лет с этой даты.

Переходный период закончится 31 декабря 2020 года – это означает, что к этому сроку каждый работодатель обязан провести оценку.

Периодичность проведения СОУТ — не реже одного раза в пять лет.

По пункту 6 статьи 10 ФЗ 426, для определённых категорий спецоценку проводят в сжатые сроки, не дожидаясь окончания переходного периода.

По пункту 1 статьи 17 ФЗ 426, в некоторых случаях места должны оцениваться вне плана. Проверку проводят при появлении новых мест, при существенном изменении старых и после несчастных случаев. Срок проведения – от полугода до года.

СОУТ проводится для всех сотрудников, в том числе и для офисных работников. Исключение составляют:

  • работники по гражданско-правовому договору;
  • индивидуальные предприниматели;
  • надомные и дистанционные сотрудники.

Услуги по проведению оценки могут оказывать предприятия, состоящие в реестре организаций. По сравнению с аттестацией, применяющейся до 1 января 2014 года, СОУТ является более масштабным и обязательным для каждого работодателя мероприятием.

Штраф за непроведение специальной оценки условий труда по последним изменениям

Несоблюдение установленного порядка аттестации приравнивается к нарушению требований норм и правил. 

Предприятию грозят следующие виды административной ответственности:

 Нарушитель   Однократно   Повторно
 Должностное лицо   5-10 тысяч рублей или предупреждение  30-40 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3-х лет
 Индивидуальный предприниматель  5-10 тысяч рублей.   30-40 тысяч рублей или остановка деятельности на срок до 3-х месяцев
 Организация  60-80 тысяч рублей 100-200 тысяч рублей или остановка деятельности на срок до 3-х месяцев

Все виды ответственности установлены статьёй 5.27.1 КоАП РФ.

Стоимость

Цена за рабочее место, подвергающееся спецоценке, начинается от 1 500 рублей.

Согласно закону, руководство может выполнить СОУТ на льготных основаниях, если:

  1. Помещения, в которых расположены места, однотипны.
  2. Помещения оснащены одинаковыми коммуникационными системами.
  3. Места закреплены за работниками одной специальности.
  4. Действует единый трудовой график, обязанности идентичны.
  5. При работе сотрудники используют одинаковые средства.
  6. Персонал оснащен единым перечнем одинаковых средств защиты.

При соблюдении этих условий руководитель может ограничиться заказом 20-ти процентов от всех рабочих мест, признанных аналогичными (но не менее 2-х).

Документы 

По окончанию спецоценки ответственная организация формирует детальный отчёт, основными положениями которого являются:

  1. Информация о сторонней организации, осуществившей аттестацию.
  2. Список осмотренных рабочих мест с перечнем обнаруженных факторов вредности и опасности.
  3. Протокол выполненных организацией исследований.
  4. Протокол оценки пригодности и степени эффективности используемых на рабочих местах средствах защиты.
  5. Перечень применяемых работодателем мероприятий по охране труда.

Отчёт подписывают все члены оценочной комиссии, после чего его утверждает председатель.

Руководитель получает 30 дней на то, чтобы познакомить работников с результатами и разместить их на портале компании.

Видео: Специальная оценка условий труда последние изменения. Суть Дела


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss