Популярно
Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Порядок при расследовании несчастных случаев на производстве


Какие прецеденты подлежат рассмотрению

 Как правило, это все происшествия, которые причинили вред здоровью сотрудника:

  1. Обморожение и прочий вред от холода.
  2. Ожоги, а также травмы, полученные от открытого огня, либо же высоких температур.
  3. Вред здоровью, полученный из-за поражения электрическим током.
  4. Различные травмы:
    • раны;
    • переломы (открытые, закрытые);
    • ушибы;
    • вывихи;
    • растяжение связок и мышц;
    • иные повреждения.
  5. Химические ожоги.
  6. Проблемы со здоровьем из-за облучения.
  7. Профессиональные психологические заболевания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Любое из этих воздействий на сотрудника подлежит расследованию, если оно произошло:

  1. Во время выполнения работ на предприятии.
  2. При отправлении сотрудника в командировку, а также обратно.
  3. Во время поездки на рабочее место на транспорте работодателя. 
  4. При междусменном отдыхе.
  5. Во время трудоустройства вахтовым методом.

Полный список ситуаций, когда требуется выяснение обстоятельств, отражен в статье 227 ТК РФ.

Кто проводит

Обязательства по выяснению обстоятельств висят на руководстве организации, причем неважно, являлся ли пострадавший сотрудником предприятия.

Список ситуаций, а также лицо, ответственное за проведение процедуры расследования:

  1. Травмы, полученные непосредственно на рабочем месте, обязательно подлежат рассмотрению самим работодателем, а также комиссией, которую он соберет.
  2. Травма, полученная во время работы по совместительству, выясняется на месте, где сотрудник трудился по совместительству. Важно, чтобы руководитель с основного места работы был уведомлен о случившемся.
  3. Внештатная ситуация, повлекшая травму на предприятии другого работодателя, выяснение обстоятельств проводится им же самим. Только при условии, что его направило другое предприятие на это рабочее место.
  4. Травмы, полученные студентами во время прохождения производственной практики, расследуются руководителеи. Также этим должны заниматься представители учебного заведения.

В нее должно входить как минимум 3 человека, которые являются:

  1. Инспектором по охране труда.
  2. Представители профсоюзных органов.
  3. Лица, назначенные работодателем.
  4. Сам руководитель. Он возглавляет саму комиссию.

Сам пострадавший имеет полное право также принять участие в выяснении обстоятельств случившегося. Если в результате несчастного случая пострадало застрахованное лицо, то в состав комиссии включаются представители страховой организации.

В состав комиссии обязательно должен входить представитель местного органа исполнительной власти, а также член инспекции труда, если пострадало:

  • сразу несколько человек;
  • либо же одно лицо, получившее тяжелое повреждение;
  • либо ситуации со смертельным исходом.

Сроки

Временные отрезки, в которые проходят расследования, напрямую зависят от тяжести полученных травм:

  1. Получение легкого вреда здоровью. Выяснение обстоятельств должно пройти в течение 3-х дней.
  2. Получение тяжкого вреда здоровью либо смертельный исход. Выяснение обстоятельств должно пройти в течение 15 дней.
  3. Отсутствие информации. Если работодатель не получил соответствующего извещения либо уведомления о случившемся, то сроки выяснения обстоятельств составляют 30 дней c момента получения извещения.

Если же нужно специальное расследование и требуется увеличение сроков, то они могут быть увеличены, но не более чем на 15 дней.

Это может произойти, когда необходимо провести дополнительную экспертизу в:

  1. Органах дознания.
  2. Правоохранительных органах.
  3. Службе, проводящей экспертизу.
  4. Суде.

В ситуации, когда требуется дополнительное медицинское заключение или расследование, председатель комиссии может продлить разбирательства, но опять-таки не больше чем на 15 дней.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Прежде всего, работодатель должен опираться на статью 229.2 и 229.3 ТК РФ, а также на Положение Минтруда РФ №73 от 24.10.2002.

Дальше следует придерживаться определенного алгоритма действий:

  1. Изучить место происшествия. Это поможет собрать дополнительные доказательства, установить причины. Лучше всего для этого использовать средства видео и фото фиксации, чтобы потом приложить записи к материалу дела.
  2. Опросить сотрудников. Их сведения будут крайне ценными и помогут установить причины произошедшего.
  3. Получить информацию от самого пострадавшего. Точка зрения данного сотрудника поможет установить окончательную картину произошедшего.
  4. Составить соответствующий акт. Он является основным юридическим документом.

Как оформляется

Работодателю необходимо заняться оформлением материалов, требующихся для выяснения обстоятельств происшествия. К ним относятся:

  1. Приказ о создании комиссии. Здесь должны быть указаны все сотрудники, занимающиеся расследованием. Образец данного документа:
  2. Суммировать всю информацию, полученную с места происшествия. Сюда же прикладывается все видео и фото съемка.
  3. Составить документ о состоянии рабочего места. Наличие опасных факторов, а также общее состояние.
  4. Приложить все документы о прохождении инструктажа по безопасности труда, а также материалы экзамена и инструкции по охране труда вместе с результатами.
  5. Составить акты, содержащие в себе сведения очевидцев происшествия.
  6. Приложить результаты исследования технических экспертиз, а также медицинское заключение. Оно должно содержать информацию о состоянии пострадавшего, его полученных травмах.
  7. Также потребуется приложить документ, подтверждающий расследование по заявлению пострадавшего.

Список документов установлен статьей 229.2 часть 3 ТК РФ. Также происшествие обязательно должно быть зарегистрировано в журнале учета несчастных случаев на производстве.

Согласно Постановлению №73 от 24.10.2002, это нужно делать по форме 9. Дальше требуется передать все соответствующие экземпляры.

Это делается по следующим правилам:

  1. При расследовании группового несчастного случая работодателю требуется передать один экземпляр акта в течение 3 дней в прокуратуру.
  2. Дальше, требуется отправить копии второго экземпляра в государственную инспекцию труда, а если пострадавший был застрахован, то передать в страховую компанию.
  3. При надобности некоторые копии могут быть переданы представителям профсоюза, либо же в Роструд.
  4. Второй экземпляр должен храниться у самого руководителя.

Когда сотрудник наконец-то выйдет на свое рабочее место, работодатель должен передать в надзорную инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая. Для этого требуется заполнить 8 форму акта, установленную 73 постановлением правительства РФ.

Срок давности

Законодательством Российской Федерации не предусмотрен срок давности по расследованию несчастного случая, произошедшего на предприятии. Любой отказ со стороны руководителя считается неправомерным и за это ему грозит административная ответственность.

На основании статьи 15.35 статьи КоАП РФ, за сокрытие несчастного случая либо же за нарушение сроков выяснения обстоятельств работодателю грозит:

 Правонарушитель  Штраф
 Должностное лицо   от 500 до 1000 рублей
 Юридическое лицо  от 5000 до 10000 рублей

Видео: Особенности расследования несчастного случая


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss