Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный
Популярно
Отпуск по уходу за ребёнком

Пояснение по отпуску ухода за ребенком


Отпуск по уходу за ребёнком – это особый период отдыха от работы, которое начинается по завершении отпуска по беременности и родам и длится три года.

Кто может взять

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно Статье 256 Трудового Кодекса, трудоустроенному гражданину предоставляется социальная гарантия в виде отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Этой гарантией может воспользоваться не только мать младенца, но и его отец, а также прочие родственники и опекуны.

Вопрос о предоставлении отпуска военнослужащему мужчине до сих пор не получил оформленного ответа на законодательном уровне. Мать рядом с малышом может заменить не только его отец, но и его бабушка, и дедушка, и прочие родственники.

Чтобы реализовать это право, им нужно соответствовать следующим требованиям:

  1. Они официально трудоустроены.
  2. Они намерены использовать данный отпуск исключительно для ухода за ребёнком, а не в иных целях.

Хотя работодатель может негативно отреагировать на такое решение, он не имеет право препятствовать, поскольку отказ будет считаться правонарушением, которое приведёт за собой административную ответственность.

Для выхода в отпуск необходимо подготовить следующие документы:

  1. Личное заявление. Его точный текст не оговорён законодательством, поэтому оно пишется в произвольной форме с подсказками отдела кадров.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка (копия и оригинал).
  3. Справка с места работы матери. Отпуск может предоставляться отцу, если мать не работает: в этом случае нужна справка из органов социальной защиты.

Возможен также отпуск обоим родителям по следующей схеме. Сначала рождается первый ребёнок, и в отпуск по уходу за ним отправляется один родитель: мать или отец.

Когда появляется на свет другой ребёнок, родитель, уже ушедший в отпуск, продолжает заботиться о старшем ребёнке, а другой родитель получает возможность ухаживать за вторым ребёнком. Такое же разделение возможно при рождении двойни.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком

На основе трудового стажа определяется пенсия по старости. В соответствии со Статьёй 7 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) его минимальная продолжительность должна составлять пять лет.

Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в стаж со следующими оговорками:

  1. Все три года входят в общий трудовой стаж.
  2. При исчислении пенсии рассматривается только первая половина этого отпуска, то есть полтора года, в течение которых сотруднице начисляется пособие.
  3. Другая половина, от полутора до трёх лет, считается отпуском за свой счёт, т.к. пособие уже не выплачивается, поэтому при расчёте пенсии она не засчитывается.
  4. Если в семье трое малолетних детей, женщина может оставаться дома, чтобы ухаживать за ними до того момента, когда самому младшему исполнится полтора года. В этом случае в страховой стаж входят 4,5 года.

Расчет пособия

Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.1995 определяет, сколько платят лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, на основе одного из двух случаев:

  1. Если лицо, которое собирается уходить в отпуск по уходу за ребёнком, трудоустроено, следовательно, ему полагается обязательное социальное страхование надлежащей категории.
  2. Если это лицо не трудоустроено, то есть за него не уплачиваются страховые взносы ФСС (Фонда социального страхования).

В первом случае размер пособия рассчитывается бухгалтерией того предприятия, где работает лицо, планирующее ухаживать за младенцем.

Эта процедура подразумевает следующие этапы:

  1. Определение общего размера выплат за двухлетний период до момента начисления пособия.
  2. Определение среднедневной зарплаты.
  3. Сравнение полученной величины с нижним и верхним лимитами, обозначенными в законодательстве.
  4. Умножение среднедневного заработка на 30,4 дня.
  5. Умножение полученной величины на 40%. Это и есть полагающаяся величина пособия.

Если в расчётном периоде у беременной женщины не было заработка, то средний заработок, на основе которого будет исчисляться пособие, равен минимальному размеру оплаты труда (с 1-го января 2020-го года её сумма — 9 489 рублей).

Также на основе МРОТ вычисляется размер пособия, если женщина уходит в декрет и последующий отпуск по уходу за ребёнком со своей первой работы, где она не успела отработать 6 месяцев.

Как оформить

Процедура оформления делится на следующие этапы:

  1. Предварительное уведомление руководства.
  2. Оформление заявления.
  3. Передача работодателю необходимых документов вместе с заявлением.
  4. Оформление приказов:
    • на старт отпуска с соответствующей отметкой в табеле учёта рабочего времени;
    • на назначение пособия.

Необходимые документы

Чтобы дать запуск перерыву по уходу за младенцем, нужно предоставить работодателю следующие документы:

  1. Соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка (копию и оригинал).
  3. Свидетельство о рождении несовершеннолетних старших детей (это необходимо для расчёта суммы пособия многодетным сотрудникам, которые собираются устроить перерыв в работе по причине рождения третьего ребенка).
  4. Справка с места работы другого родителя для подтверждения факта, что он продолжает работать и не получает никакого пособия в связи с рождением младенца (матери-одиночке нужно предоставить справку, подтверждающую её статус).

Вопрос — ответ

Ниже будут рассмотрены важные вопросы, которые необходимо рассмотреть при выходе в отпуск по уходе за ребёнком:

Ликвидация предприятия

Вопрос: Как оформляется увольнение женщины, находящейся в отпуске данного типа, при ликвидации предприятия.

Ответ: В этом случае увольнению подлежат все сотрудники без исключения, в том числе и те, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком согласно Статье 81 ТК РФ. Процедура увольнения всех при ликвидации компании едина для всех категорий работников. Она подразумевает заблаговременное уведомление и выплату денежной компенсации.

Перевод на другую должность

Вопрос: Возможно ли перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске, на другую должность.

Ответ: Пока работник находится в отпуске по уходу за младенцем, за ним сохраняется его место работы и должность. Если после своего возврата из отпуска сотрудник обнаруживает, что его перевели на другую должность без его согласия, он вправе написать работодателю заявление с просьбой предоставить возможность вернуться на ту же должность, на которой он работал до своего ухода.

Прерывание отдыха

Вопрос: Может ли сотрудник прервать свой отпуск по уходу за младенцем.

Ответ: При желании он может сам решить, когда писать заявление на досрочное прекращение перерыва.

Для этого выполняются следующие действия:

  • работник оформляет надлежащее заявление на имя работодателя с просьбой вернуть его на работу раньше срока;
  • руководитель пишет положительную резолюцию на заявлении;
  • отдел кадров готовит приказ о досрочном прекращении отпуска;
  • сотрудник знакомится с приказом, подтверждает его подписью и вслед за отменой отпуска начнётся обыкновенная рабочая рутина.

Продление

Вопрос: Возможно ли увеличение отпуска по уходу за ребёнком после того, как он достиг возраста 3 года.

Ответ: Существует несколько возможностей:

  • период перерыва продлевается, если вслед за первым ребёнком рождается второй;
  • по договорённости с руководством можно оформить отпуск без сохранения заработной платы;
  • также можно воспользоваться ежегодным отпуском, при котором сохраняется зарплата.

Увольнение

Вопрос: Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, уволиться.

Ответ: Ничто не препятствует в его решении уволиться даже при этих обстоятельствах.

Для этого нужно:

  • уведомить руководство;
  • написать заявление;
  • получить трудовую книжку вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Сколько длится

Статья 256 Трудового кодекса определяет, сколько длится перерыв по уходу за младенцем, и этот срок составляет три года, полтора из которых покрываются специальными выплатами. Хотя пособие по уходу за младенцем полагается до достижения им 1,5 лет, отпуск на этом не прерывается.

Ушедший сотрудник обязан вернуться на следующий день после 3-го дня рождения ребёнка.
Пока сотрудник не посещает рабочее место по причине вышеуказанного перерыва, ему не полагаются дополнительные перерывы, например, больничные.

Дополнительный при рождении ребенка-инвалида

Родителям или прочим родственникам, ухаживающим за ребёнком-инвалидом, предоставляется множество государственных льгот, включающих:

  1. Особую организацию рабочего времени.
  2. Невозможность увольнения по инициативе работодателя.
  3. Специальный механизм расчёта длительности перерыва по уходу за ребёнком-инвалидом и суммы надлежащего пособия.
  4. Возможность дополнительного отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом в виде 4 дополнительных выходных дня в месяц до достижения им возраста в 18 лет.

Чтобы оформить дополнительные выходные и прочие льготы, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  1. Надлежащее заявление на имя руководителя организации.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка-инвалида.
  3. Справка об инвалидности несовершеннолетнего.
  4. Данные о месте жительства ребёнка.
  5. Справка с места работы другого родителя о том, что он не пользуется дополнительными днями по уходу за ребёнком.

Итак, отпуск по уходу за ребёнком – важный период в жизни любого трудоустроенного человека, желающего провести больше времени с младенцем, но при этом сохранить стаж и получать денежные выплаты.

Видео: ТК РФ. Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss