Популярно
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Какие отличия между трудовым договором и гражданско правовым


Во время привлечения соискателя к работе, работодатель должен решить какой-договор заключить с кандидатом. У этих документов есть отличие, но объединяет их то, что они заключаются двумя лицами для оказания услуг.

Понятие двух видов соглашений

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно статье 56 ТК РФ, при заключении трудового, работодатель обязуется предоставить работнику следующие условия:

  • трудовую деятельность;
  • защиту трудовых и конституционных прав;
  • комфортные и продуктивные условия труда, которые защищены различными локально-правовыми актами, а также иной документацией;
  • своевременную и полную оплату труда;
  • предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отгулов.

В тоже время, на основании все той же статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, работник с которым заключается данное соглашение, обязуется выполнять следующие условия:

  • выполнять свои обязанности, указанные в соглашении;
  • соблюдать распорядок, а также внутренние правила фирмы;
  • не нарушать трудовое законодательство;
  • не совершать действий, нарушающих рабочий процесс, либо подрывающих атмосферу в коллективе.

Как правило, данный документ заключается при долгосрочном оказании услуг. Его используют, как и малые, так и крупные предприятия. Под гражданско-правовым, понимается документ об изменении, либо же установлении гражданских прав.

Кратко говоря, данный документ заключается, когда работодателю требуется нанять работника для срочного выполнения заказа, либо поручения. В конечном итоге, решения работодателя о заключении того или иного документа зависит, в основном, от характера выполняемой работы.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Разные виды текстов регулируются разными локально-правовыми актами. По этой причине между ними существует большое количество различий.

Таблица сравнения двух документов:

Сравниваемый аспект  Трудовой договор   ГПХ
Стороны, заключающие соглашение Работодатель и сотрудник  Заказчик и исполнитель заказа
 Взносы в пенсионный фонд Выплачиваются Выплачиваются
Срок действия документа  Срочный либо же бессрочный  Устанавливается прописанными сроками, либо же временем окончания работ
Запись в трудовой книжке Вносится   Не вносится
Возможность выйти на больничный с оплатой Присутствует   Отсутствует
Возможность выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск Присутствует  Отсутствует
Способ выплаты Производится 2 раза в месяц. Размер выплат прописан в трудовом соглашении. Также возможно наличие премий и надбавок за сверхурочную работу . Производится по факту выполнения заказа. Размер выплат оговаривается и прописывается заранее. Возможно наличие надбавок по желанию заказчика.
Рабочий график Установлен в локально-правовых актах фирмы, а также в уставе. График оговаривается заранее работодателем и сотрудником. Возможно внесение изменений в данный режим. Определяется самим исполнителем, исходя из собственных сил и возможностей, а также размера заказа.
Круг выполняемых работ Прописан и установлен в трудовом соглашении, а также в должностных обязанностях. Ограничивается задачами, установленными заказчиком.
Охрана труда  Соблюдается согласно Трудовому законодательству Российской Федерации. За его нарушение назначаются штрафные санкции. Гарантии не прописаны в правовых актах.
 Условия и обязательства между сторонами  Прописаны в Трудовом Кодексе  Прописаны в Гражданском Кодексе
Документы, которые требуются для оформления
  • паспорт гражданина РФ;
  • страховое свидетельство;
  • диплом или же иной документ подтверждающий образование;
  • медицинская справка (если требуется для принятия на работу).
  • паспорт гражданина РФ;
  • страховое свидетельство.
Сохранность данных сотрудника Данные могут быть переданы 3-м лицам, однако при условии, что с этим согласен работник. Также подобное условие оговаривается заранее. Заказчик не имеет права передавать данные 3-м лицам. Вся информация обрабатывается исключительно между двумя сторонами.

Исходя из этого, данные документы имеют разные кодексы, регламентирующие их. Также все различия между ними обусловлены спецификой выполняемых работ.

Преимущества и недостатки обоих документов для работника

Преимущества ГПД:

  1. ГПД в отличие от трудового не заставляет сотрудника следовать уставу фирмы, а также внутреннему распорядку.
  2. В трудовых отношениях, основанных на ГПД, обе стороны находятся в равном положении, и никто никому не подчиняется.
  3. При заключении ГПД заказчик имеет четкую и конкретную задачу, которую выполняет исполнитель.
  4. ГПД заключается до момента выполнения всех работ.

Соответственно, преимущества данного договора будут являться недостатками другого.

Преимущества ТД:

  1. Права работника полностью защищены от обмана и хитрости со стороны работодателя.
  2. Руководитель точно может быть уверен, что все его поручения будут выполнены, а сотрудник будет соблюдать внутренний распорядок.
  3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отгулы.

Разница с подрядом

Основные отличия данных документов:

  • разные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между сторонами;
  • договор подряда всегда является срочным, в отличие от трудового;
  • разная оплата труда;
  • разные лиц выполняющие трудовую деятельность. При подряде исполнитель имеет право привлечь третьих лиц;
  • при подряде исполнитель не должен следовать внутреннему распорядку фирмы;
  • при оформлении по ТД, сотруднику положен отпуск, а также отгулы;
  • при подряде заказчик и подрядчик находятся в равных условиях.

Выбор договоров связанных с трудом должен обосновываться на задаче, которую требуется выполнить. Для долгосрочных отношений лучше всего выбрать трудовое соглашение.
Для краткосрочных или конкретных задач используется гражданско-правовой.

Видео: Право на труд. Отличия трудового договора от гражданско-правового.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss