Популярно
Образец заявления о переносе отпуска на другой срок

Образец заявления на перенос отпуска на другой срок


Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан каждый год составлять график отпусков. Это позволяет каждому сотруднику своевременно получить положенный по закону отдых и избежать конфликтов в рабочем коллективе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако в виду различных обстоятельств, сотрудник может попросить перенести дату его отдыха. Этот аспект регулируется статьей 124 ТК РФ.

Причины

Для корректировки документа, содержащего в себе расписание выхода на отдых сотрудников, самим работодателем, требуется наличие следующей причины:

  • отсутствие работника негативно скажется на производственном процессе и может повлечь за собой различного рода потери для компании;
  • изменение штата сотрудников.

Список причин на изменение даты отпуска по просьбе самого сотрудника:

  • руководитель не известил работника о начале его отдыха или же не выплатит ему положенное пособие. В этом случае работодатель обязан передвинуть дату положенного отдыха для сотрудника;
  • согласно статье 124 ТК РФ, срок может сместиться, если работник проходил обучение;
  • по заявлению самого работника. Такая ситуация возможна, если он планировал свой отдых, но в последний момент из-за различных причин его придется отменить, например, по семейным обстоятельствам;
  • в случае выполнения сотрудником безотлагательных государственных дел;
  • в связи с больничным работника, график положенных отдыхов может сместиться;
  • в связи с декретом, сотрудник имеет право изменить дату выхода на отдых.

Также возможен ряд других причин, в случае если у организации есть свои собственные локально правовые акты с содержанием особых обстоятельств.

В целом, это рядовая процедура, однако она требует смещения графика отпусков, а также изменения рабочего плана.

Сроки оформления

В законодательстве Российской Федерации нет информации о конкретных временных отрезках подачи данного документа. Если руководитель согласен изменить дату отдыха, то процедура оформления займет определенное количество времени.

Это связано с тем, что компании потребуется проделать следующие пункты:

  1. Издать соответствующее распоряжение о сдвиге дат положенных ежегодных отпусков.
  2. Направить приказ о перерасчете в отдел бухгалтерии.
  3. Изменить сроки начисления материальных выплат, а также их суммы.
Исходя из этого, оптимальным будет подача заявления о переносе, приблизительно, за две недели до предполагаемого отдыха.

Если причина переноса является срочной, и не позволяет сотруднику ждать так долго, то это время может быть уменьшено. В некоторых организациях установлены свои собственные сроки оформления данного документа.

Это зависит от наличия локально правовых актов в самой фирме и их содержания. Если требуется перенести положенный отдых на следующий год, то сотрудник должен успеть использовать его за 12 месяцев.

Кем подписывать

Этот документ должен содержать две подписи. Среди них должны быть:

  • подпись сотрудника, составляющего это заявление;
  • подпись лица, занимающего руководящую должность, и принимающего этот документ.

Как правильно написать заявления о переносе отпуска на другой срок

Чтобы осуществить эту процедуру, прежде всего, должны быть соблюдены интересы сотрудника и работодателя. Иными словами, перенос должен осуществляться по обоюдному согласию сторон.

Так как конкретного образца данного документа не предусмотрено, сотрудники чаще всего пользуются унифицированной формой.

Этот бланк должен заполняться по следующим правилам:

  1. Верхний правый угол. В нем указывается ФИО и должность лица, которому адресуется данный документ. В этом же месте пишется название компании.
  2. В том же углу, чуть ниже. Указывается ФИО и должность сотрудника, желающего перенести дату своего отдыха.
  3. Основной текст. В нем указывается обращение работника, причина смещения, дата на которую переносится отдых.
  4. Внизу указывается дата составления этого документа.
  5. Там же ставится подпись сотрудника.

В некоторых ситуациях, например, если причина смещения связана с болезнью сотрудника, к заявлению прикладываются дополнительные документы:

  • больничный;
  • лист нетрудоспособности;
  • справка об обучении;
  • приказ об исполнении государственных обязанностей;
  • документ об уходе в декрет.

Пример этого заявления:

no images were found

 

Образец заявления о переносе отпуска по графику:

no images were found

 

В связи с декретом:

no images were found

 

Также можно скачать образец заявления на перенос отпуска по графику, на различных интернет – ресурсах, либо же на сайте компании.

Вправе ли работодатель отказать работнику

Руководитель фирмы имеет право отказать сотруднику в переносе отпуска по графику в ряде случаев. Среди них можно выделить следующие:

  1. Сотрудник не отработал в фирме полгода. В этом случае он может рассчитывать на отдых, при условии, что договориться с начальством, но перенести его невозможно.
  2. Работник допустил ряд виновных действий. В эту категорию попадают:
    • невыполнение сотрудником своих прямых обязанностей;
    • систематическое нарушение рабочего устава и его правил;
    • совершение сотрудником различного рода правонарушений.

    В этих случаях работодатель имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении отдыха и его переносе, соответственно.

  3. Работодатель может отказать, если смещение графика нарушит рабочий процесс и повлечет за собой различные потери для фирмы.
  4. Также сотруднику могут отказать, если перенос даты отдыха представляется невозможным из-за плотности графика или иных проблем с ним.

Может ли работник не согласиться от сдвига в графике, если это инициатива работодателя

В случае если начальство руководствуется причинами, описанными выше, то работник не может отказаться, так как ему грозит увольнение. Однако если на смещение графика нет видимых причин, то сотрудник может отказаться от этого.

Работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии.

Таким образом, сдвиг расписания отпусков рядовая процедура, которая проводится без лишних сложностей.
Для этого достаточно просто составить заявление по определенной форме и отдать его вышестоящему руководству.

Видео: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится. Елена Пономарева.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss