Популярно
Образец заявления на 1 день в счет отпуска

Образец заявления в счет отпуска на 1 день


Необходимость посреди рабочей недели получить выходной день возникает у каждого человека.  Традиционного понятия «отгул» в существующем законодательстве не существует.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако возможность освободить от исполнения обязанностей работника существует на вполне законных основаниях.

Основания для выходного

В первую очередь право на отгул – предоставление свободного от работы дня с сохранением заработанной платы – имеют работники в следующих случаях:

  • после привлечения к работе ранее в выходной день;
  • при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени;
  • как свободный от работы день для донора.

Не лишним будет познакомиться с коллективным или трудовым договором. Возможно, такие ситуации оговариваются там отдельно.

К примеру, некоторые отраслевые соглашения (сфера энергетики, жилищно-коммунального хозяйства) оговаривают предоставления «отгулов» работнику в значимые календарные дни – 1 сентября и другие.

Если работник не подпадает под отмеченные категории, остается воспользоваться возможностью получения оплачиваемого дня в счет отпуска или вовсе взять день без сохранения зарплаты.

Льготные категории граждан, которым обязаны согласовать просьбу

В большинстве случаев работодатель старается предоставить запрашиваемое время до наступления очередного ежегодного отдыха. Учитываются обстоятельства, указанные в заявлении.

По возможности письменную просьбу старайтесь изложить ранее, чем за три дня.

Однако, даже в случае не отложенной необходимости в получении «отгула» наниматель не вправе отказать лицам, попадающим в категорию, где положены дополнительные отпуска (согласно со статьей 116 ТК РФ):

  • с ненормируемым днем;
  • работникам, занятым в условиях для Крайнего Севера;
  • с особым характером работы.

При работе с опасными и вредными условиями труда дни дополнительного отпуска прикрепляются к основным 28 дням ежегодного отдыха.

По остальным приведенным категориям освобождение от работы на несколько дней разрешено получать в любое время по требованию. Тем более, что статья 125 Трудового кодекса называет минимальным непрерывный отдых – минимум 14 дней в году.

Оформление при стаже на последнем месте работы менее полугода

Существуют и другие льготные категории, которым наниматель не вправе отказать (согласно со статьей 122 ТК РФ):

  1. Приемным родителям – при усыновлении ребенка до 3 месяцев.
  2. Супругу (е) военнослужащего.
  3. При работе сотрудника по совместительству.
  4. Несовершеннолетним членам рабочего коллектива.
  5. Беременным женщинам за пределами положенного срока отдыха по беременности и родам.

Если работник не имеет отношения к этим категориям, то наниматель имеет право отказать заявителю до отработки 6 месяцев периода до наступления очередного оплачиваемого ежегодного отдыха.

В случае отказа нанимателя остается воспользоваться предусмотренным правом (статья 128 ТК РФ) получения отпуском без сохранения зарплаты.

Как написать заявление на 1 день в счет отпуска

До написания заявления следует поинтересоваться в отделе кадров о наличии специальных целевых бланков на запрашиваемый период. Зачастую специальные формы заявления уже разработаны. Вот как выглядит типовой пример: 

no images were found

Но допускается писать его в общепринятом порядке. Следует только поинтересоваться заранее, лицо какой должности будет принимать решение по документу. В бумаге следует отразить следующие позиции, указанные в таблице.

Разделы и содержание заявления:

 Сведения   Содержание
 Информация о предприятии и должностном лице   В правом верхнем углу указывается должность, наименование фирмы, ФИО должностного лица
 Сведения о заявителе  Информация о должности, участке с указанием персональных данных (ФИО)
 Наименование документа  В центральной части – Заявление
 Суть вопроса Излагается в произвольной форме сухим официальным текстом, с указанием запрашиваемого времени (даты – «с» и «по»)
 Подписание документа   Слева-направо проставляются дата и подпись сотрудника

Попросите кадровую службу зарегистрировать документ и сделайте себе копию. В этом случае бумага не будет утрачена, а руководитель обязан принять решение.

Как поступить при получении отказа

Наниматель имеет ряд оснований не предоставить запрашиваемый оплачиваемый день:

  • отработка менее 6 месяцев до ежегодного отпуска;
  • в связи с производственной необходимостью;
  • ввиду отсутствия веской причины у сотрудника.

Следует учитывать, что сам факт подачи и регистрации заявления в кадровой службе обосновывает отсутствие человека на рабочем месте. И если причина серьезнее, чем просто по «семейным обстоятельствам», то возможное увольнение в этом случае несложно оспорить в судебном порядке.

Таким образом, решить свои неотложные дела почти всегда удастся на вполне законных основаниях.

Видео: Правовой ликбез. Отгул по уважительной причине. Право имею! Утро на 5.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss