Трудовой договор (далее по тексту ТД) — основа организационно-правовых отношений работника и нанимателя. Этот документ дает трудящемуся социальную защиту, а работодатель получает гарантию качественного выполнения задач, входящих в перечень должностных инструкций подчиненного.
Виды документа
Основной функционал ТД можно выразить в следующих тезисах:
- Определение положения гражданина в структуре организации с установлением прав и обязанностей работника и нанимателя.
- Письменное подтверждение возникновения организационно-правовых отношений работодателя и подчинённого.
- Регулирование процесса установления, изменения и завершения трудовых отношений.
Каждый гражданин РФ имеет конституционное право на труд. Предусмотреть в едином типовом договоре все условия, которые были бы одинаково приемлемы как для работодателя, так и для подчиненного невозможно.
В трудовом законодательстве есть несколько вариантов организационно-правовых отношений, которые регулируются следующими видами ТД.
Таблица. Виды трудовых договоров.
- по основному месту трудоустройства;
- по совместительству;
- на временное трудоустройство сроком до 2 месяцев;
- на выполнение сезонных работ
- для трудоустройства к лицу без образования ИП;
- о работе на удаленном доступе (дома);
- договор о найме на государственную (муниципальную) службу.
- ТД с несовершеннолетними;
- с иностранными гражданами и лицами, не имеющими гражданства.
| Принцип классификации | Вид ТД | Законодательная основа |
| По типу трудовых отношений | Главы 44, 45, 46, 48, 49 ТК РФ | |
| По сроку действия |
|
Статья 59 ТК РФ |
| По объему работ |
|
Статья 60 ТК РФ |
| По характеру выполняемых работ |
|
Статьи 146, 147, 148, 149 ТК РФ |
| По правовому статусу гражданина | Статьи 92, 265, 266, 267, 268, 270 ТК РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ О положении иностранных граждан на территории РФ. |
Трудовым законодательством не регламентируется деятельность следующих граждан:
- военнослужащих при исполнении;
- членов совета директоров (при условии, что с организацией не был заключен ТД);
- лиц, работающих по ГПД.
Для регулирования стандартных организационно-правовых отношений с гражданином РФ, трудоустраивающимся на постоянной основе, с нормальными условиями труда есть типовая форма ТД, которую берут за основу как коммерческие, так и государственные организации.
В случае отклонений от стандартов в договор найма работника вписывают специальные условия, или заключают дополнительное соглашение.
Образец типового трудового договора с работником
При трудоустройстве работодатель обязан предоставить сотруднику бланк ТД для ознакомления.
Помимо реквизитов обеих сторон в ТД должны быть обозначены следующие пункты:
- Должность, в соответствии со штатным расписанием.
- Срок действия с указанием причины заключения срочного договора. Если ТД бессрочный, то указывается только дата подписания.
- Время испытательного срока.
- Вознаграждение, выплачиваемое за работу, схема расчета поощрений, график выплат.
- Режим работы организации.
- Условия труда на рабочем месте.
- Гарантии и надбавки за потенциально опасный труд.
- Характер работы: выездной, вахта и т.д.
- Дисциплинарная и материальная ответственность.
За составление бланка ТД отвечает юридический отдел. Если в компании нет штатного юриста, можно воспользоваться типовым бланком, утвержденным постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 и адаптировать его под потребности компании или взять упрощенную форму контракта, с любого специализированного сайта.
Если документ оформляют заблаговременно, в нем указывают дату, с которой гражданин должен приступить к выполнению служебных обязанностей.
Договора с иностранными подданными и лицами без гражданства дополняются следующими сведениями:
- РВП, разрешение на работу или патент (при заключении ТД с временно пребывающими на территории РФ);
- вид на жительство (при заключении договора с иностранцем, постоянно проживающим на территории РФ);
- данные полиса ДМС.
Согласно статье 70 ТК РФ работодатель имеет право назначить испытательный срок, однако есть категории граждан, которые должны быть приняты на работу без испытания:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- женщины с детьми до 1,5 лет;
- лица, трудоустроенные на конкурсной основе;
- работники, принятые по срочному ТД;
- сотрудники, переведенные с другой должности в рамках одной организации.
Образец типового трудового договора:
no images were found
На испытательный срок
Обычно пункт об испытательном сроке сразу включают в типовой проект ТД, но он может быть упразднен, если сотрудника принимают на работу без проверки.
Компании, связанные с коммерческой деятельностью, все чаще включают в договора антикоррупционные положения. Их цель — предотвращение действий, направленных на получение личной выгоды подчинённым для себя и своих родственников.
Стандартная антикоррупционная оговорка в ТД звучит так: «Работник берет на себя обязательства по соблюдению антикоррупционной политики (АП) Нанимателя, направленной на противодействие коррупции в компании и получение данных о возможных фактах правонарушений. Под действие АП попадают все сотрудники организации, независимо от должности».
В бланке обязательно должны быть указаны следующие условия:
- неполная трудовая неделя (статья 92 ТК РФ). Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 7 часов в смену (не более 35 часов в неделю);
- увеличенный отпуск. Согласно статье 267 ТК РФ отдых несовершеннолетних составляет 31 день в год;
- ограничение по переносу тяжестей (Постановлением Минтруда РФ от 7.04.99 №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».). Нормы разнятся в зависимости от пола и возраста подростка;
- из рабочего графика должны быть исключены ночные смены (если таковые предусмотрены должностными обязанностями) и работа на выходных.
С временным работником заключается срочный ТД. Обычно срок его действия ограничивается 2 месяцами. Испытательный срок сотруднику, принятому по срочному ТД, не назначается.
Если за 3 дня до окончания срока действия ТД работодатель не уведомляет сотрудника о прекращении трудовых отношений, срочный контракт может стать бессрочным.
Как продлить ТД
Срочный договор может быть пролонгирован в следующих частных случаях:
- беременным по их письменному заявлению, и предоставлению медицинского заключения продлевают договор до окончания беременности. Срочный ТД с беременной может быть расторгнут только в том случае, если она замещала другого служащего;
- согласно статье 332 ТК РФ контракт может быть продлен для научного сотрудника, при условии, что совокупный срок его действия не превысит 5 лет.
Во всех остальных случаях пролонгация договора возможна только через увольнение с последующим перезаключением.
Расторжение по инициативе работника
Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника производится по его письменному заявлению, которое подается минимум за 2 недели до планового увольнения. Отсчет времени начинается на следующий день с момента получения заявления.
Уйти без предусмотренной статьей 80 ТК РФ отработки можно только по согласованию с руководством или при возникновении особых обстоятельств:
- выход на пенсию;
- начало учебного семестра для зачисленных в ВУЗ;
- необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи;
- критическое состояние здоровья.
Увольнение происходит по приказу руководителя.
Образец унифицированного приказа по форме Т8:
no images were found
Для приказа об увольнении нет строго определенной формы. Главное, чтобы в нем была указана следующая информация:
- реквизиты организации;
- данные сотрудника;
- причина увольнения с указанием статьи;
- дата последнего рабочего дня;
- номер приказа;
- визы руководителя и сотрудника.
Составлением приказа, как правило, занимаются сотрудники кадрового отдела и после заполнения бланка передают его на подпись руководителю. Реквизиты приказа об увольнении вносят в трудовую книжку.
Соглашение без оформления
Если работник подписал соглашение с организацией, это еще не значит, что он официально трудоустроен.
Оформление, которое произошло без записи в трудовую книжку, предполагает работу по гражданско-правовому договору (далее по тексту ГПД):
- ГПД отличается от ТД тем, что не дает работнику никаких социальных льгот и гарантий.
- За такого сотрудника работодатель не производит отчисления в ПФР и ФНС, а это значит, что трудовой стаж по такому соглашению не начисляется.
- Как правило, ГПД заключают на предоставление услуг с лицами, не являющимися гражданами РФ.
Заключение ГПД дает работодателю полную свободу в назначении условий, ведь такие договора не регулируются законодательством. Для работника в такой форме сотрудничества больше минусов, чем плюсов.
