Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный
Популярно
Образец трудового договора с работником

Образец трудового договора при оформлении работника


Трудовой договор (далее по тексту ТД) — основа организационно-правовых отношений работника и нанимателя. Этот документ дает трудящемуся социальную защиту, а работодатель получает гарантию качественного выполнения задач, входящих в перечень должностных инструкций подчиненного.

Виды документа

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основной функционал ТД можно выразить в следующих тезисах:

  1. Определение положения гражданина в структуре организации с установлением прав и обязанностей работника и нанимателя.
  2. Письменное подтверждение возникновения организационно-правовых отношений работодателя и подчинённого.
  3. Регулирование процесса установления, изменения и завершения трудовых отношений.

Каждый гражданин РФ имеет конституционное право на труд. Предусмотреть в едином типовом договоре все условия, которые были бы одинаково приемлемы как для работодателя, так и для подчиненного невозможно.

В трудовом законодательстве есть несколько вариантов организационно-правовых отношений, которые регулируются следующими видами ТД.

Таблица. Виды трудовых договоров.

  • по основному месту трудоустройства;
  • по совместительству;
  • на временное трудоустройство сроком до 2 месяцев;
  • на выполнение сезонных работ
  • для трудоустройства к лицу без образования ИП;
  • о работе на удаленном доступе (дома);
  • договор о найме на государственную (муниципальную) службу.
  •  ТД с несовершеннолетними;
  • с иностранными гражданами и лицами, не имеющими гражданства.
 Принцип классификации  Вид ТД  Законодательная основа
 По типу трудовых отношений  Главы 44, 45, 46, 48, 49 ТК РФ
По сроку действия
  • срочные: краткосрочные или с относительно определенным сроком, и условно срочные (заключаются в случае замещения отсутствующего сотрудника)
  • с неопределенным сроком.
 Статья 59 ТК РФ
По объему работ
  • договор о полной занятости;
  • о приеме на работу по совместительству.
 Статья 60 ТК РФ
По характеру выполняемых работ
  • работа в нормальных условиях;
  • работа в ночные смены;
  • тяжелый физический труд или работа, связанная с вредными условиями труда;
  • работа в особых климатических условиях.
Статьи 146, 147, 148, 149 ТК РФ
По правовому статусу гражданина Статьи 92, 265, 266, 267, 268, 270 ТК РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ О положении иностранных граждан на территории РФ.

Трудовым законодательством не регламентируется деятельность следующих граждан:

  • военнослужащих при исполнении;
  • членов совета директоров (при условии, что с организацией не был заключен ТД);
  • лиц, работающих по ГПД.

Для регулирования стандартных организационно-правовых отношений с гражданином РФ, трудоустраивающимся на постоянной основе, с нормальными условиями труда есть типовая форма ТД, которую берут за основу как коммерческие, так и государственные организации.

В случае отклонений от стандартов в договор найма работника вписывают специальные условия, или заключают дополнительное соглашение.

Образец типового трудового договора с работником

При трудоустройстве работодатель обязан предоставить сотруднику бланк ТД для ознакомления.

Помимо реквизитов обеих сторон в ТД должны быть обозначены следующие пункты:

  1. Должность, в соответствии со штатным расписанием.
  2. Срок действия с указанием причины заключения срочного договора. Если ТД бессрочный, то указывается только дата подписания.
  3. Время испытательного срока.
  4. Вознаграждение, выплачиваемое за работу, схема расчета поощрений, график выплат.
  5. Режим работы организации.
  6. Условия труда на рабочем месте.
  7. Гарантии и надбавки за потенциально опасный труд.
  8. Характер работы: выездной, вахта и т.д.
  9. Дисциплинарная и материальная ответственность.

За составление бланка ТД отвечает юридический отдел. Если в компании нет штатного юриста, можно воспользоваться типовым бланком, утвержденным постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 и адаптировать его под потребности компании или взять упрощенную форму контракта, с любого специализированного сайта.

ТД подписывается работником и нанимателем в первый рабочий день.

Если документ оформляют заблаговременно, в нем указывают дату, с которой гражданин должен приступить к выполнению служебных обязанностей.

Договора с иностранными подданными и лицами без гражданства дополняются следующими сведениями:

  • РВП, разрешение на работу или патент (при заключении ТД с временно пребывающими на территории РФ);
  • вид на жительство (при заключении договора с иностранцем, постоянно проживающим на территории РФ);
  • данные полиса ДМС.

Согласно статье 70 ТК РФ работодатель имеет право назначить испытательный срок, однако есть категории граждан, которые должны быть приняты на работу без испытания:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до 1,5 лет;
  • лица, трудоустроенные на конкурсной основе;
  • работники, принятые по срочному ТД;
  • сотрудники, переведенные с другой должности в рамках одной организации.

Образец типового трудового договора:

no images were found

На испытательный срок

Обычно пункт об испытательном сроке сразу включают в типовой проект ТД, но он может быть упразднен, если сотрудника принимают на работу без проверки.

Компании, связанные с коммерческой деятельностью, все чаще включают в договора антикоррупционные положения. Их цель — предотвращение действий, направленных на получение личной выгоды подчинённым для себя и своих родственников.

Стандартная антикоррупционная оговорка в ТД звучит так: «Работник берет на себя обязательства по соблюдению антикоррупционной политики (АП) Нанимателя, направленной на противодействие коррупции в компании и получение данных о возможных фактах правонарушений. Под действие АП попадают все сотрудники организации, независимо от должности».

В случае заключения ТД с несовершеннолетними необходимо учитывать не только возрастную категорию, но и пол.

В бланке обязательно должны быть указаны следующие условия:

  • неполная трудовая неделя (статья 92 ТК РФ). Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 7 часов в смену (не более 35 часов в неделю);
  • увеличенный отпуск. Согласно статье 267 ТК РФ отдых несовершеннолетних составляет 31 день в год;
  • ограничение по переносу тяжестей (Постановлением Минтруда РФ от 7.04.99 №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».). Нормы разнятся в зависимости от пола и возраста подростка;
  • из рабочего графика должны быть исключены ночные смены (если таковые предусмотрены должностными обязанностями) и работа на выходных.

С временным работником заключается срочный ТД. Обычно срок его действия ограничивается 2 месяцами. Испытательный срок сотруднику, принятому по срочному ТД, не назначается.

Если за 3 дня до окончания срока действия ТД работодатель не уведомляет сотрудника о прекращении трудовых отношений, срочный контракт может стать бессрочным.

Как продлить ТД

Срочный договор может быть пролонгирован в следующих частных случаях:

  • беременным по их письменному заявлению, и предоставлению медицинского заключения продлевают договор до окончания беременности. Срочный ТД с беременной может быть расторгнут только в том случае, если она замещала другого служащего;
  • согласно статье 332 ТК РФ контракт может быть продлен для научного сотрудника, при условии, что совокупный срок его действия не превысит 5 лет.

Во всех остальных случаях пролонгация договора возможна только через увольнение с последующим перезаключением.

Расторжение по инициативе работника

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника производится по его письменному заявлению, которое подается минимум за 2 недели до планового увольнения. Отсчет времени начинается на следующий день с момента получения заявления.

Уйти без предусмотренной статьей 80 ТК РФ отработки можно только по согласованию с руководством или при возникновении особых обстоятельств:

  • выход на пенсию;
  • начало учебного семестра для зачисленных в ВУЗ;
  • необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи;
  • критическое состояние здоровья.

Увольнение происходит по приказу руководителя.

Образец унифицированного приказа по форме Т8:

no images were found

Для приказа об увольнении нет строго определенной формы. Главное, чтобы в нем была указана следующая информация:

  • реквизиты организации;
  • данные сотрудника;
  • причина увольнения с указанием статьи;
  • дата последнего рабочего дня;
  • номер приказа;
  • визы руководителя и сотрудника.

Составлением приказа, как правило, занимаются сотрудники кадрового отдела и после заполнения бланка передают его на подпись руководителю. Реквизиты приказа об увольнении вносят в трудовую книжку.

Соглашение без оформления

Если работник подписал соглашение с организацией, это еще не значит, что он официально трудоустроен.

Оформление, которое произошло без записи в трудовую книжку, предполагает работу по гражданско-правовому договору (далее по тексту ГПД):

  1. ГПД отличается от ТД тем, что не дает работнику никаких социальных льгот и гарантий.
  2. За такого сотрудника работодатель не производит отчисления в ПФР и ФНС, а это значит, что трудовой стаж по такому соглашению не начисляется.
  3. Как правило, ГПД заключают на предоставление услуг с лицами, не являющимися гражданами РФ.

Заключение ГПД дает работодателю полную свободу в назначении условий, ведь такие договора не регулируются законодательством. Для работника в такой форме сотрудничества больше минусов, чем плюсов.

Видео: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss