Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Образец приказа о назначении ответственного лица

Как выглядит образец приказа о назначении ответственных лиц


Как правильно составить документ

Законодательство РФ не утверждает строгой формы написания подобного распоряжения. Компания, выпускающая такие приказы, вправе установить собственную форму.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Несмотря на подобную свободу действий, при оформлении нужно соблюдать правила, установленные Законом от 06.12.1011 №402-ФЗ.

Документ должен содержать:

  1. Полное название организации в соответствии с официальным наименованием.
  2. Дату выдачи распоряжения, его название и номер.
  3. ФИО лица, выдающего документ (генеральный директор, его заместитель, обладающий правом подписи, или назначенный сотрудник).
  4. Преамбула, содержащая задачу и ссылку на законодательный акт, который служит основанием для принятия решения.
  5. Суть решения о назначении ответственного.
  6. Подпись руководителя и печать организации.

Заполненный пример:

Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии. Бланк

При издании документов руководство должно учесть, что для определённых сфер деятельности можно назначить лишь того сотрудника, который обладает специальными знаниями и подтверждающими этот факт свидетельствами.

К примеру, ответственным за охрану труда можно назначить работника, который:

  • прошёл полный курс обучения;
  • сдал экзамен и получил диплом государственного образца;
  • полностью отвечает стандартам специалистов по охране труда.

Структура подразделов представлена в таблице ниже:

 Подраздел  Содержание
 Шапка   Все сведения о компании:

  • логотип;
  • название;
  • организационно-правовая форма;
  • город расположения;
  • номер выпускаемого документа;
  • дата оформления.
 Тело  Основная часть приказа, содержащая:

  • цель создания документа;
  • вид обязанностей;
  • лицо, замещающее ответственного в периоды его отсутствия;
  • нормативные акты, которые должны применяться при выполнении заданий.
 Окончание   Подписи всех ознакомленных лиц:

  • генерального директора;
  • бухгалтера;
  • специалиста кадровой службы;
  • ответственного работника.

При оформлении приказа о полной индивидуальной материальной ответственности нужно проверить, чтобы должность сотрудника попадала в список Приложения №1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 №85.

При назначении предварительно необходимо провести инвентаризацию имущества.

Примерный заполненный шаблон документа:

Приказ о назначении материально ответственного лица. Бланк

Виды

Документом руководитель может возложить на сотрудника обязанности за:

  • пожарную безопасность и за газовое хозяйство;
  • охрану труда и соблюдение установленной техники безопасности производства на объекте – назначают того сотрудника, который прошёл обучение, сдал экзамены и получил удостоверение;
  • обработку персональных данных;
  • тепловое хозяйство;
  • переобучение и повышение уровня квалификации сотрудников;
  • безопасную эксплуатацию грузоподъёмных машин;
  • ведение табеля рабочего времени;
  • оборот вещей, отнесённых к категории особо ценных – денежные средства, драгоценные металлы, банковские документы и т.д.;
  • качество продукции;
  • безопасность дорожного движения;
  • производство работ повышенной опасности– с химическими реактивами, производственными установками, лабораторными приборами и т.п.;
  • безопасную эксплуатацию транспортных средств;
  • контроль на строительном объекте;
  • ведение кадрового делопроизводства;
  • информационную безопасность;
  • электрохозяйство – для лиц, имеющих требуемую группу допуска;
  • иные сферы деятельности.

Обязанности, которые устанавливаются таким приказом, сводятся к обеспечению безопасности труда и сохранности материальных ценностей при условии нормальной работы предприятия, а также в чрезвычайных ситуациях.

Основание для перевода

Любая компания перед началом работы устанавливает должностные обязанности и привязанные к ним сферы ответственности.

Разделение персонала по постам производится исходя из следующих данных:

  • уровень квалификации по диплому об образовании;
  • прохождение внутренних и сторонних образовательных курсов;
  • сдача экзамена по специальности.

Срок действия приказа о назначении ответственного лица

Действие начинается либо с момента подписания документа руководителем или ответственным за это лицом, либо со дня, указанного в имеющемся распоряжении.

Приказ будет действовать в течение неопределённого времени в случае, если срок не указан в самом приказе или в других локальных актах.

Если же руководство выпустит распоряжение о назначении другого лица, то предыдущий документ утратит силу.

Кто подписывает

Предварительно необходимо ознакомить с приказом назначенного работника и руководителя структурного подразделения.

После этого оформленный документ подписывается генеральным директором организации.

Как правильно внести изменения

При замене или увольнении ответственных работников руководитель обязан подготовить решение о смене ответственного лица. Для этого выпускается документ о внесении поправок в приказ.

Он оформляется в свободном стиле или по заранее установленной в компании форме.

Порядок действий:

  1. Принимаемся обоснованное решение о необходимости и неизбежности изменений (например, основанием может стать увольнение).
  2. Оформляется новый приказ, в котором описываются позиции, подлежащие корректировке.
  3. Документ подписывает руководитель и новый ответственный сотрудник.
  4. Он вступает в силу с даты внесения изменений.

Как и в случае с обычным указом, строго унифицированной формы бумаги также не предусмотрено.

Главными элементами станут:

  1. Наименование компании.
  2. Место, дата составления и номер.
  3. Основание для внесения поправок и отредактированные положения.

В самом тексте нужно указать номер приказа, подлежащего изменению, после чего уже вносить полный список корректив.

Видео: Ответственный за электрохозяйство

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 ЛьготыBoss