Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный
Популярно
Образец характеристики с места работы

Образец характеристики на сотрудника с места работы


Характеристика сотрудника – это объективный отзыв о его трудовой и общественной деятельности. Этот официальный документ требуется с места работы, поскольку именно здесь человек максимально проявляет все свои качества.

Для чего она нужна

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В зависимости от цели характеристика сотрудника делится на два вида:

  1. Внутренняя, когда документ составляется для применения в пределах предприятия, где работает человек.
  2. Внешняя, когда он оформляется по запросу сторонних организаций.

Внутренняя отвечает следующим целям:

  • решение о переводе сотрудника на другую должность;
  • определение качества работы человека и его соответствия требованиям занимаемой должности (составляется во время аттестации);
  • оценка возможностей работника выполнять новые обязанности;
  • решение о способности человека отправиться в ответственную длительную командировку.

Внешняя составляется для предоставления следующим лицам и организациям:

  • учебное заведение, где планирует обучаться сотрудник;
  • банк, где работник хочет получить кредит;
  • органы опеки, если гражданин высказал желание усыновить ребёнка;
  • суд, решающий дело о правонарушении работника.

Если этот документ запрашивает отдел кадров той организации, где хочет работать соискатель, она нужна и работнику, и работодателю.

Положительная характеристика с предыдущего места работы для трудоустройства нужна соискателю по следующим причинам:

  • она повышает шансы на получение высокооплачиваемой вакансии, поскольку раскрывает его знания и навыки;
  • она максимально раскрывает его личность, поэтому ему не приходится отвечать на множество вопросов.

Отдел кадров рассматривает описание кандидата, чтобы:

  • получить представление о характере и поведении в коллективе потенциального сотрудника;
  • удостовериться в правильности своего решения касательно приёма или отказа;
  • составить прогнозы о качестве работы нового человека, если он будет принят.

Характеристика с места работы на сотрудника и образец заполнения

Основные компоненты следующие:

  • полное имя человека (ФИО);
  • дата его рождения;
  • полученное образование (перечисляются все учебные заведения, которые окончил сотрудник, в том числе и курсы повышения квалификации);
  • текущее место работы;
  • занимаемая должность;
  • выполняемые обязанности;
  • личностные и деловые качества (принято делать акцент на положительных сторонах);
  • указание цели, для которой оформляется характеристика;
  • дата составления;
  • подпись руководителя;
  • печать организации.

Правила составления 

Стандартный документ составляется по следующим правилам:

  1. Необходимо исходить из конкретной цели составления.
  2. Нужно не только описать, но и оценить профессиональную деятельность.
  3. Стиль изложения должен быть нейтральным с акцентом на положительные стороны.
  4. Все фразы следует излагать в 3-м лице, единственном числе настоящего или прошедшего времени (например, имеет следующую квалификацию, получил высшее образование).
  5. Документ оформляется на листе традиционного формата А4.

Внутренняя характеристика отличается от стандартного плана следующими чертами:

  • отсутствие указания места работы;
  • упор на трудовую деятельность в пределах своего предприятия;
  • анализ творческого потенциала;
  • описание стремлений и целей;
  • рекомендации по применению положительных качеств;
  • в качестве цели составления документа указывается должностное лицо, подавшее запрос.

Основные моменты 

Раскроем смысл основных понятий, входящих в состав этого документа.

Под термином «профессиональная компетентность» понимается следующее:

  • опыт работы;
  • знание правовых и нормативных документов;
  • общая эрудиция;
  • умение брать на себя ответственность за свои решения и ошибки;
  • стремление расширять имеющуюся базу знаний;
  • полученные награждения и поощрения;
  • знание своих прав и обязанностей.

Такая категория, как деловые качества, раскрывается следующими параметрами:

  • способность устанавливать и сохранять деловые отношения с руководством и коллегами;
  • ведение аналитической работы;
  • осуществление руководящих функций (при их наличии);
  • планирование своей работы и деятельности подчинённых;
  • контроль за трудовым процессом.

Работоспособность оценивается по следующим факторам:

  • активность при выполнении поручений;
  • умение организовать работу;
  • качество и сроки выполнения;
  • поведение в стандартных и конфликтных ситуациях;
  • эффективность усилий.

Качества работника оцениваются по следующей шкале:

  • отсутствие (например, сотрудник не имеет опыта в той или иной области);
  • небольшой объём (работник обладает теми или иными знаниями в небольшом объёме);
  • достаточный уровень (сотрудник имеет достаточный опыт);
  • высокий уровень (работник обладает глубокими познаниями).

Типовые примеры

Ниже представлены часто встречающиеся виды с типовыми образцами.

Характеристика для предъявления в суд с места работы – самый сложный тип этого документа ввиду его особенностей:

  • часто в запросе не указывается, какая конкретно информация требуется суду по уголовному делу на работника;
  • необходимо объективно описать личность работника;
  • следует указать его имущественное и семейное положение;
  • иногда возникает необходимость проконсультироваться с юристом перед составлением этого документа.

Ниже находится образец документа, готового для предоставления следователю, адвокату и прочим представителям суда:

no images were found

  

Характеристика для опеки над ребёнком имеет следующие особенности:

  • акцент на описание личностных характеристик;
  • подробное описание семейного положения;
  • оценка возможностей сотрудника усыновить ребёнка.

Шаблон документа, составляемого для этой цели, находится ниже:

no images were found

 

Производственная характеристика для ВТЭК и МЭИ требуется для подтверждения инвалидности сотрудника вследствие заболевания или травм, полученных на работе, а также для допуска работника на отдых в санаторий или на учёбу.

Особенности документа этого вида:

  • данные о норме выработки;
  • факторы, влияющие на зрение и прочие показатели здоровья;
  • основная рабочая позиция при выполнении работы;
  • категория вредности.

Ниже представлено, как правильно пишется подобный документ:

no images were found

 

Характеристика в военкомат прилагается к остальным документам, которые мужчина собирает, желая выполнять альтернативные военные обязанности.

Основные черты описания здесь следующие:

  • обязательное наличие фразы: «Я лично знаю…»;
  • акцент на невозможность прохождения военной службы стандартным образом;
  • подтверждение готовности проходить альтернативную службу.

Пример отличной характеристики потенциального альтернативного бойца приведён ниже:

Характеристика студента по месту прохождения практики отличается следующими чертами:

  • даты начала и завершения практики;
  • место прохождения практики;
  • достижения студента за этот период;
  • оценка его деятельности.

Пример описания практики в органах госслужбы приведён ниже:

no images were found

 

Характеристика банковского работника включает следующие моменты:

  • образование, включая курсы повышения квалификации;
  • знания и навыки, необходимые в профессии;
  • конкретное перечисление должностных обязанностей.

Служебная характеристика сотрудника банка находится ниже:

no images were found

 

Характеристика сотрудника полиции опирается на следующие моменты:

  • занимаемая должность, подразделение;
  • владение табельным оружием;
  • акцент на соблюдение приказов и знание законодательства;
  • внимание на уравновешенность и устойчивость характера;
  • отношение к форме и своему положению.

Характеристика водителя требует включения следующих данных:

  • наличие водительских прав;
  • категории транспортных средств, доступных для вождения;
  • навыки, связанные с техобслуживанием и вождением автомобиля.

Хотя обычно принято делать акцент на положительные качества сотрудника, бывает и отрицательная характеристика, если работник зарекомендовал себя исключительно с негативной стороны. Вот как выглядит подобный документ на бывшего сотрудника:

no images were found

 

Заявление на получение документа

Характеристика с места работы относится к персональным данным сотрудника, поэтому защищена Статьёй 86 Трудового кодекса (п.3), где указаны правила получения, обработки и хранения личных сведений.

Из текста Статьи следует, что персональные данные можно получить от самого человека или от третьей стороны с его предварительным уведомлением и согласием.

Процесс получения документа делится на следующие этапы:

  1. Организация (суд, новое место работы) передаёт через сотрудника или самостоятельно запрос на предоставление документа.
  2. Отдел кадров или прочее должностное лицо, обладающее надлежащими полномочиями, оформляет нужный документ.
  3. Его подписывает руководитель предприятия.
  4. На документе ставится печать компании.
  5. Готовая характеристика отправляется к запросившему субъекту по электронной почте или передаётся «вживую».

Реквизиты компании, подпись руководителя и печать гарантируют, что предоставляемая характеристика – не поддельная, а достоверная.  Сейчас она считается устаревшим, излишне формальным документом, который заменяют устные и письменные рекомендации.

Однако и современному кадровику следует знать, как оформляется описание сотрудника, поскольку всё ещё возникают ситуации, когда этот документ необходим как для внутреннего, так и для внешнего применения.

Видео:  Характеристика с места работы. Как правильно составить рекомендательное письмо на работника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 ЛьготыBoss