Популярно
Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работника в сфере охраны труда


Основные права трудящегося

Каждый работник имеет право:

  • быть застрахованным от несчастных случаев или заболеваний, возникновение которых напрямую связано с выполняемыми обязанностями;
  • получать всю информацию об имеющихся условиях и охране труда, степени риска повреждения здоровья и о предпринятых компанией мер защиты от проявления опасных факторов;
  • работать на месте, отвечающем всем установленным требованиям ОТ;
  • отказываться от выполнения обязанностей по причине появления любого вида опасностей. Отказ имеет силу до непосредственного избавления от его причины. Руководитель должен предоставить другую работу на период времени, отведённый на устранение опасности;
  • получать в распоряжение полный набор сертифицированных средств защиты. Работодатель, который не способен обеспечить сотрудника данными средствами, должен полностью оплатить простой;
  • подавать запросы на проведение проверок, касающихся системы охраны труда на предприятии;
  • обращаться с любыми вопросами касательно ОТ. Обращение может быть адресовано как работодателю, так и, например, профсоюзу или органу местного самоуправления;
  • проходить оплачиваемую руководством переподготовку в профессиональной области. Актуально в случаях, когда происходит ликвидация рабочих мест;
  • участвовать в рассмотрении всех вопросов, связанных с обеспечением безопасности;
  • требовать прохождение медицинских осмотров, назначенных по медицинской рекомендации, без потери места работы и среднего заработка;
  • участвовать в расследовании касательно произошедшего с сотрудником несчастного случая и других подобных ситуаций.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Государство обязует работодателя создавать условия для осуществления всех выше представленных прав сотрудника.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Список состоит из 5-ти требований:

  1. Соблюдать все пункты охраны труда, которые установлены соответствующими правовыми актами, нормами и инструкциями:
    • каждая категория имеет собственный перечень требований, широта которого зависит от видов выполняемых работ;
    • служащие административного сектора обязаны соблюдать отраслевые законодательные акты и санитарные нормы, работники производства – исполнять разработанные на предприятии инструкции;
    • компания может разработать собственные распоряжения и инструкции – например, это активно практикуется в РЖД;
    • работники обязуются принимать участие в формировании безопасных условий труда.
  2. Использовать средства защиты со строгим соблюдением установленных правил работы с ними, бережно относится к ним и оповещать руководство о необходимости очищения или ремонта. 
  3. Проходить инструктажи, стажировку на предстоящем рабочем месте, тестирование полученных знаний:
    • обучение по охране труда является обязательным мероприятием – это устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015;
    • каждый принятый на работу сотрудник должен пройти вводный инструктаж;
    • ответственный за проведение назначается работодателем;
    • мероприятие проходит с применением имеющихся обучающих средств, пособий и плакатов;
    • в последствии проводятся первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи.
  4. Своевременно информировать ответственное руководство при несчастном случае, о возникновении опасных ситуаций и об ухудшении состояния собственного здоровья.
    При возникновении ситуаций, связанных с травматизмом или профзаболеваниями, пострадавшим должна быть предоставлена вся необходимая помощь.
  5. Проходить все установленные виды медицинских осмотров – предварительные, периодические и по направлению руководства.

Правила применимы к каждому сотруднику компании – от рабочего до руководителя. Их выполнение позволяет снизить вероятность возникновения ситуаций, приводящих к травматизму и несчастным случаям на производстве.

Средства индивидуальной защиты

Область применения СИЗ строго регулируется следующими нормативными актами:

  1. Статья 221 ТК РФ — определяет понятие таких средств и устанавливает обязанность их использования в конкретных ситуациях.
  2. Федеральный закон от 28.12.2013 №425-ФЗ – устанавливает принципы оценки условий труда, по результатам которой определяется необходимость использования СИЗ.
  3. Приказ Министерства Труда от 10.12.2012 №580н – определяет меры снижения влияния на людей опасных факторов. В частности, статья предполагает получение работодателем компенсации за обеспечение работников СИЗ.
  4. ГОСТ 12.4.011-89 – устанавливает требования ко всем применяемым в РФ средствам индивидуальной защиты.

Согласно установленной классификации, они делятся на:

  • средства общей защиты — системы фильтрации, шумоизоляция и подобные решения. Их применение не выгодно для работодателей — оно не поощряется со стороны государства;
  • средства индивидуальной защиты – для конкретных лиц в форме спецодежды, спецобуви и дерматологических препаратов.

Любое используемое СИЗ должно пройти одну из двух систем проверки качества:

  1. Для средств с простой конструкцией и минимальными рисками при неправильном использовании применяется декларирование соответствия.
  2. Для средств защиты от тяжёлого вреда или рисков для жизни применяется процедура строгой сертификации.

К СИЗ выдвигаются определённые требования, несоблюдение которых ведёт к их непригодности:

  1. Не должны вызывать раздражений кожи, выделять вредные вещества, издавать запах и снижать работоспособность.
  2. Должны быть эффективны и совместимы друг с другом при одновременном использовании, сопровождаться правилами использования и соответствовать физиологическим особенностям сотрудника.
  3. Выдача СИЗ сопровождается консультацией по правилам их использования, а также прохождением практических занятий по работе с ними.

Наказание за неисполнение обязанностей

Ответственность за нарушение обязанностей в области охраны труда в отношении работника регулируется статьёй 419 ТК РФ.

Составим наглядную таблицу, где опишем, в каких ситуациях применяются конкретные виды нарушений и какие меры наказаний могут быть использованы:

 Вид ответственности  Когда применяется  Мера наказания
 Дисциплинарная 
  • нарушение внутренних правил в области охраны труда и инструкций по безопасности;
  • уклонение от медосмотра;
  • отказ от прохождения обучения в рабочее время.
 

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (при неоднократном нарушении или однократном грубом).
 Материальная  Нарушение инструкции и правил безопасности привело к порче имущества. Полное или частичное возмещение ущерба, но не выше среднемесячной з/п.
 Гражданско-правовая  Нарушение прав или причинение вреда других субъектам.  Возмещение морального и имущественного вреда.
 Административная   Нарушение законодательства в области охраны труда. Чаще всего применяется к руководителю.   Штрафная санкция – конкретный размер устанавливает уполномоченный орган.
 Уголовная  Несоблюдение требований охраны труда (или норм пожарной безопасности), которое привело к тяжкому вреду здоровью или смертельному исходу.
  • штраф;
  • исправительные/принудительные работы;
  • лишение свободы.

Конкретные суммы и сроки зависят от тяжести последствий нарушения.

Видео: 5 секретов охраны труда. Обязанности по охране труда


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss