Популярно
Медосмотр при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу - обязательно или нет, предварительный, кто оплачивает, стоимость, детский сад


Медицинский осмотр при приеме на работу предусматривает общий комплекс осмотров врачами работника и сдачу им анализов с последующей выдачей справки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Такие мероприятия производятся для обнаружения патологических заболеваний, возможных скрытых факторов, влекущих за собой серьезный ущерб здоровью при определенных условиях. Документ о прохождении медосмотра является одним из оснований для заключения трудового договора.

Является обязательным или нет  

Претендент на предлагаемое работодателем рабочее место не обязан предоставлять сведения о состоянии своего здоровья. Существуют исключения, когда наниматель обязан востребовать соискателю предоставление справки о состоянии здоровья на момент его трудоустройства.

Это делается в соответствии с условиями работы и нормами должности, на которую претендует будущий работник. Требования предъявляются в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ.

Правила прохождения требуемого медосмотра определяются положениями приказа 302н от 12.04.2011 утвержденного Министерством Здравоохранения и социального развития.

Представителем предприятия для вновь принимаемого сотрудника выписывается обходной лист с перечнем того, что входит в обязательные требования, который является основанием для прохождения им медицинского осмотра.

В перечень специалистов может входить:

  • терапевт;
  • психиатр;
  • гинеколог для женщин;
  • сдача крови на анализ.

Исключения могут быть для инвалидов, беременных.

Примерный бланк направления в 2020 году скачать можно здесь.

Кто должен проходить       

В случаях, когда нормативными актами компании нанимателя утверждено обязательное прохождение медицинского осмотра при приеме на работу, претендент обязуется пройти первичный медосмотр с предоставлением справки.

Такие действия необходимы для подтверждения соответствия здоровья соискателя нормам предлагаемой должности и условиям профессиональной деятельности, что касается и иностранных граждан, в особенности при желании устроиться на работу в больницу.

В соответствии установленных норм Трудового Кодекса Российской Федерации есть категории лиц обязательно проходящих медицинский осмотр при приеме на работу:

  • несовершеннолетние 17-летнего возраста (младше 18 лет);
  • выполняющие работы, оказывающие вредное воздействие на здоровье персонала;
  • с должностями на пищевкусовой промышленности;
  • медицинский персонал;
  • работники торговой сферы;
  • сотрудники транспортных перевозок;
  • соискатели работы в образовательных учреждениях: детском саду, школе, высших учебных заведениях;
  • люди, чей труд связан с экстремальными нагрузками;
  • служащие государственных учреждений;
  • работники Крайнего Севера;
  • спортсмены;
  • водители;
  • охранники.

Предварительный медосмотр при приеме на работу   

Предварительный или первичный медосмотр помогает определить состояние здоровья будущего работника, сможет ли он выполнять должностные инструкции в требуемых условиях и в нужном объеме. Также важно определить имеются ли у него хронические заболевания, которые могут помешать, ему полноценно трудиться.

Наличие справки подтверждает отсутствие инфекционных болезней, сохраняет эпидемиологическую безопасность сотрудников предприятия. Стоимость первичного медосмотра является суммарной по затратам на врачей и анализы.

Существующие нормативные акты действующего законодательства России накладывают запрет на прием сотрудников без медицинского осмотра и предъявлением соответствующего документа.

За такие правонарушения для работодателя предусмотрены соответствующие меры наказания. Медкомиссия для соискателя работы проводиться до заключения с ним трудового контракта, тем более допуска его к выполнению рабочих обязанностей.

Кто оплачивает

Проходить медицинский осмотр разрешается в:

  • государственных клиниках;
  • частных медицинских учреждениях с действующей лицензией на предоставление медицинских услуг.

Услуга платная, цена различается и зависит от расценок, установленных управлением клиники.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель оплачивать расходы претендента, связанные с прохождением первичного медосмотра, обязан.

По закону выплата должна производиться предприятием, требующим проведение медосмотра не позднее 10 дней.

Расчет производится непосредственно с медицинским учреждением. По факту, соискатель работы оплачивает предоставляемые услуги самостоятельно. После этого предоставляет документы, подтверждающие затраты, понесенные за счет работника, в бухгалтерию работодателя для возмещения расходов.

Существует момент заключенного договора между предприятием, на которое устраивается претендент и медицинским учреждением. В таком случае вопрос возврата расходов упрощается. Человеку выдается направление в конкретную клинику, а оплату услуг производит бухгалтерия без его вмешательства.

Срок прохождения 

Определенного срока прохождения медицинского осмотра законом не предусмотрено, но, как правило, человек, устраивающийся на работу, стремиться в максимально сжатые сроки собрать все необходимые документы.

Обычно, исходя из практических наблюдений, полностью обойти всех необходимых врачей в Москве удается за один день, но бывают исключения, которые решаются в течение 5 рабочих дней.

Сколько действителен

Срок годности медосмотра составляет в соответствии:

  • с приложением №19 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации №834н, форма справки 086/у имеет срок годности не более 6 месяцев с момента выдачи на руки пациенту;
  • с положением ч. 18 приложения №1 к приказу № 984н Министерства Здравоохранения и социального развития справка по форме 001 –ГС/у имеет силу в течение 1 года с момента выдачи.

При смене места работы использовать заключение о прохождении первичного медицинского осмотра с прошлого места работы нельзя, даже если срок действия этих документов еще не закончился.

Необходимо повторно обходить требуемых врачей с получением новой справки для предоставления работодателю.

Получение новой справки четко регламентирует статья №213 Трудового кодекса РФ для всех граждан без исключения, с применением штрафных санкций для предприятия игнорирующих положение закона.

Прохождение медицинского осмотра — процедура обязательна для определенных специальностей и условий выполнения работ. Поэтому, стоит уделить внимание для ознакомления с такими требованиями, чтобы не попасть на уловку не добросовестных работодателей, требующих прохождения первичного медосмотра для получения рабочего места не входящего в список обязательных.

Следует также заранее оговаривать порядок компенсации затрат, потраченных соискателем работы, при выполнении требований работодателя в отношении медицинского осмотра за счет работодателя.

Видео: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss