Звонок бесплатный
8 (800) 700-95-53 Звонок бесплатный
Популярно
Как уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить работника без его желания по закону


Для увольнения сотрудника из числа занятых лиц в организации одного желания недостаточно. Права работника защищены трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но в то же время, при выявлении определенных нарушений, механизм подразумевает определенную последовательность действий.

Основания

Все возможные причины для начала односторонних действий нанимателя по увольнению работника приведены в Трудовом Кодексе России. Все случаи легко объединить в две группы – нарушения самим работником или изменения в работе собственно организации.

Основные причины, связанные с деятельностью работника, приведены в таблице.

Перечень причин для аннулирования трудового договора с сотрудником:

Причина Возможные проявления Особенности оформления Статья ТК
Прогул (отсутствие в течение смены или 4 часов во время работы)
  • уход в отпуск без согласования;
  • самовольное использование отгула;
  • увольнение без согласования с руководством.
предоставление объяснительной или оформление отказа в присутствии свидетелей  № 81, пункт 6, часть а
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • нарушение распорядка дня (опоздание, ранний уход с работы);
  • невыполнение обязанностей в рамках рабочего места.
фиксируется актом, увольнение применяется после первого действующего дисциплинарного взыскания № 81, пункт 5
Нарушение трудовой дисциплины, включая правонарушения
  • несоблюдение правил безопасности;
  • кража и порча имущества нанимателя;
  • противоправные действия;
  • невыполнение приказов руководства, не прохождение медицинских осмотров и другое.
фиксируется актом с последующим изданием приказа № 81, пункт 6, части в, г, д
Нахождение в состоянии опьянения
  • алкогольное опьянение;
  • под воздействием наркотиков;
  • токсическое опьянение.
  • проведение медицинской экспертизы;
  • составление акта;
  • отстранить от должности;
  • затребовать объяснение;
  • издать приказ об увольнении;
  • провести документальное оформление и расчет работника.
№ 81, пункт 6, часть б
Утрата доверия, совершение аморального поступка
  • выполнение действий при обслуживании ценностей, принадлежащих нанимателю;
  • совершение аморального поступка.
  •  фиксируется актом с последующим изданием приказа;
  • увольнение за аморальный поступок не допускается через год после его совершения.
№ 81, пункты 7, 8

Предусмотрены и дополнительные причины, относящиеся к деятельности руководителей и ответственных должностных лиц, решения по которым принимается на уровне вышестоящих организаций.

Докладная

Основанием для оформления увольнения работника выступает докладная записка ответственного должностного лица. Этот документ будет присутствовать в любой ситуации – при прекращении отношений непосредственно после выявления проступка или при вынесении вначале дисциплинарного наказания.

Докладная записка на сотрудника является первичным документом, который оформляется должностным лицом на работника, совершившего дисциплинарный проступок или другое нарушение трудового договора.

В докладной записке в общем виде представлены три части:

  • фактическая – где происходит констатация факта нарушения;
  • аналитическая – описываются возможные последствия и пути устранения проблемы;
  • резюмирующая – где докладчик подводит итог, предлагая принять определенные действия на усмотрение руководителя.

В качестве обязательных атрибутов при оформлении внутренней докладной записки выступают:

  • наименование отдела или структурного подразделения;
  • инициалы адресата и составителя;
  • наименование документа;
  • непосредственно информационная часть;
  • подпись составителя и дата.

Подписанный документ при необходимости передается руководству одновременно с другими сопутствующими бумагами – например, с актом фиксации нарушения (опоздание, алкогольное опьянение и другими).

Порядок уведомления

На основании поступивших первичных документов руководитель принимает решение о действиях в отношении работника. Помимо издания приказа, самого сотрудника также следует уведомить о намерениях нанимателя.

В разных ситуациях такое сообщение передается работнику по своим правилам:

  1. Человек на испытательном сроке (стажировке). Отказ от работы с ним до истечения сроков пробного периода – достаточно уведомить нерадивого сотрудника за три дня до прекращения с ним трудовых отношений.
  2. При сокращении штатов или при несоответствии занимаемой должности. О предстоящей аттестации или сокращении уведомляют за два месяца до предстоящих мероприятий.
  3. Сотрудник пенсионного возраста. Эта группа пока не имеет особых преимуществ. Исключение составляет увольнение из госучреждения, где установлено возрастное ограничение для работы – 65 лет. Оспорить увольнение в этом случае у пенсионера не получится.

Для отдельных категорий возможности расторгнуть трудовые отношения крайне ограничены:

  1. Беременные женщины. Даже при ненадлежащем исполнении своих обязанностей увольнение невозможно. Выход из конфликтной ситуации – согласие сторон или прекращение деятельности компании.
  2. Работник на больничном листе, в декрете. Единственной причиной увольнения станет прекращение существования предприятия.
  3. Матери-одиночки. Поводом для увольнения станет только злостное нарушение трудовой дисциплины.

Независимо от категории сотрудника следует соблюдать законность своих действий, но как подсказывают «советы» – решать вопрос увольнения с формулировкой «по соглашению сторон».

Как уволить сотрудника без его желания не нарушая закона

В случае принятия решения об увольнении следует соблюдать определенный алгоритм действий:

  • проведение служебного расследования, включающего написание докладной записки, составление акта;
  • получение объяснений от работника или оформление отказа в даче таких пояснений;
  • оформление приказа об увольнении;
  • проведение расчета с человеком, выдача ему трудовой книжки.

Скачайте здесь образец документа:

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Следует учитывать, что прекращение трудовых отношений отличается с учетом формы собственности предприятий в некоторых случаях.

Отличия в увольнении сотрудников с учетом формы собственности:

 Показатель   Предприятие
 ООО   ИП
 Выходное пособие Выплачивается  Платить не обязан
 Причины прекращения отношений  По ТК Дополнительно оговариваются в трудовом договоре
 Оформление отношений с работником По действующему законодательству С регистрацией в пенсионном фонде и органах социального страхования
 Оповещение об увольнении При сокращении За 2 месяца оговаривается отдельно

Дополнительные меры социальной защищенности предусмотрены при увольнении лица по сокращению штатов. Наиболее просто здесь обстоят дела при таких действиях в отношении сотрудника по совместительству внутри организации.

Внутренние документы организации для расчета работника

При расторжении трудового договора заполняется форма Т-61 (Постановление Госкомстата «№ 1 от 05.01.2004 года).

Этот документ последовательно заполняют:

  • кадровая служба;
  • бухгалтерия.

Оформление записки-расчета не регламентируется по времени, и предполагает учет и движение всех сумм (отпускные, зарплата, ущерб).

Таким образом, увольнение работника без его желания – сложный процесс. При проведении процедуры следует строго придерживаться законодательных норм.

Видео: 7 советов как уволить сотрудника. Увольнение работника и эффективное управление персоналом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss