Популярно
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Как нужно оформляь отпуск с последующим увольнением


Каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска. После него также можно и уволиться. Это позволит сотруднику уйти с работы, не отрабатывая при этом 14 дневный срок, установленный ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Главное предварительно согласовать уход с начальством. У процесса написания заявления, а также издания приказа есть ряд нюансов, которые обязательно нужно учесть.

Можно ли написать заявление на расчет при отсутствии на работе

Важно, чтобы при уходе из фирмы интересы обоих сторон не были задеты, и это происходит по обоюдному желанию. Сотрудник должен получить причитающиеся ему выплаты.

А работодатель должен выполнить все обязанности, которые возлагаются на него во время этой процедуры, а также выплачивать все полагающиеся компенсации. Также в ТК РФ статье 127 прописано, что до увольнения любой сотрудник может уйти на положенный ему отдых.

Согласно ТК РФ статья 80, перед своим уходом сотрудник должен предупредить руководство минимум за 2 недели.

Однако если у работника нет желания отрабатывать оставшиеся 14 дней, то он может уволиться во время пребывания на отдыхе. Такой срок обусловлен тем, что начальство должно найти другого кандидата на замену предыдущему.

Всего есть 2 способа, позволяющие сотруднику осуществить увольнение в период отдыха:

  1. Нужно подать заявление на увольнение вместе с уведомлением об уходе в отпуск, или же в последний день перед тем, как выйти на отдых. Крайне важно, чтобы его время составляло минимум 14 дней, это обеспечит совпадение последнего рабочего дня с датой окончания отдыха.
  2. Увольнение в период отпуска. Чтобы избежать отработки оставшихся 2 недель, можно подать заявление на уход из фирмы во время отдыха. Лучше всего это сделать за 14 дней до его окончания, чтобы отдел кадров подобрал новых работников.

Уйти с работы без двухнедельной отработки невозможно. Та же ситуация если работник подаст заявление об уходе позже 14 дней до окончания ежегодного отдыха. В этом случае придется отработать оставшиеся дни.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска

Для начала работник должен подать заявление об уходе на положенный ему ежегодный отдых. На самом предприятии могут быть специальные шаблоны, по которым нужно оформлять данный документ.

Также работник имеет право написать этот документ от руки, либо напечатать его на компьютере.

Порядок написания документа о выходе на отдых:

  1. В правой верхней части указывается ФИО и должность работодателя, а также название фирмы, в которой работает сотрудник.
  2. В середине документа излагается желание работника выйти в отпуск.
  3. Внизу документа указывается ФИО и должность сотрудника, а также его подпись.
  4. Там же проставляются даты составления данного документа и срок отдыха, на который рассчитывает сотрудник.

Образец заявления на отпуск:

Дальше сотруднику фирмы нужно составить заявление об увольнении. Как правило, этот документ можно составить либо от руки, либо на компьютере, с использованием определенных шаблонов. Самое главное при оформлении заявления, это оставить на нем подпись.

Порядок составления документа об уходе из фирмы по собственному желанию:

  1. ФИО и должность сотрудника, желающего покинуть компанию.
  2. ФИО и должность лица, занимающего руководящую должность.
  3. Заполнение основной части заявления. Она должна содержать намерения сотрудника и указывается без содержания причин.
  4. Дата составления документа.
  5. Подпись самого сотрудника.

Образец заявления на увольнение:

С момента подачи заявления и до увольнения, обязательно должно пройти 14 дней. Датой увольнения будет считаться последний день нахождения сотрудника в отдыхе.

В трудовом кодексе существует категория лиц, которая имеет особый период отработки:

  • 3 дня для персонала, проходящего испытательный срок;
  • 30 дней для лиц, занимающих руководящие должности в компании;
  • 3 дня для сотрудников, работа которых связана с опасными для жизни условиями труда.

В этот срок работник не может выйти на больничный или же отпуск. Поэтому лучше всего сначала подать заявление на отдых, а только потом документ на увольнение по собственному желанию.

Также работодатель не имеет права отказать сотруднику в его желании уйти из компании. Поэтому для подтверждения ухода не требуется согласие руководителя.

Могут ли отказать

Работодатель может не принять заявления на отдых от работника только в нескольких случаях:

  • сотрудник совершил правонарушение, любое виновное действие или же не выполняет свои прямые обязанности. В этой ситуации его выгонят с работы без права на ежегодный отдых;
  • те же условия касаются сотрудников, не отработавших в фирме полгода. Они могут уйти в отпуск только с разрешения начальства и при условии отработки этих дней;
  • также работодатель может отказать сотруднику в выходе на отдых, если он уже использовал в этом году все положенные ему 28 дней.

Во всех остальных ситуациях руководитель не имеет права отказать сотруднику в выходе на отдых. Такие действия считаются превышением полномочий и самоуправством.

За это работодателю грозит административная ответственность. Этот пункт прописан в ТК РФ статья 124.

Если работодатель не предоставляет отпуск на протяжении 2 лет подряд, то по статье 5.27 часть 1 и 2 КоАП РФ, ему грозят штрафные санкции:

Лицо, совершившее нарушение  Первое нарушение   Повторное нарушение
Юридическое лицо 30-50 тысяч рублей 50-70 тысяч рублей
Индивидуальный предприниматель или должностное лицо 1-5 тысяч рублей 10-20 тысяч рублей. Должностное лицо отстраняется сроком до 3 лет

Как правильно оформить приказ

Как правило, единого бланка для данной процедуры не предусмотрено. Поэтому сотрудникам отдела кадров нужно оформлять сразу пару документов. Также сама фирма может ввести свою собственную форму для оформления этой процедуры.

Особенности оформления приказа об уходе на отдых:

  1. Прежде всего, каждый сотрудник вправе претендовать на получение всех 28 дней, даже если он не отработал в фирме целый год.
  2. В приказ вносятся все дни, которые были указаны в заявлении сотрудника.
  3. Для начисления отпускных указываются только дни, которые сотрудник отработал.
  4. В графе основания указываются реквизиты заявления сотрудника об уходе на отдых.

Особенности оформления приказа на увольнение:

  1. В качестве даты оформления этого документа обычно указывается последний день работы перед началом отдыха.
  2. Датой расторжения трудового договора считается последний день отпуска сотрудника.
  3. Работник обязан ознакомиться со всеми документами, поставить на них свою подпись.
  4. Представитель отдела кадров должен внести эти документы в журнал регистрации приказов.

Если в фирме есть определенная форма, то данный процесс заметно упрощается. Ее образец и пример заполнения:

Как рассчитать период

Проведение данной процедуры состоит из следующих шагов:

  1. Вычисление стажа работника. Важно учитывать, что в этот пункт не входят следующие дни:
    • время отстранения сотрудника с его должности;
    • срок, во время которого, сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте;
    • время, использованное работником на уход за своим ребенком;
    • дни отдыха превышающие в своей сумме 14 календарных дней за один рабочий год.

    Также, если сотрудник работает в условиях опасных для жизни, то в расчет входят только фактически отработанные дни на опасном производстве.

  2. Определение количества дней отдыха, которые положены работнику за весь период его пребывания в компании. Для расчета используется особая формула. В ней указывается количество дней отдыха, которые были положены сотруднику на протяжении целого года, деленные на стаж работы, вычисленный в первом пункте.
  3. Определение количества уже использованных сотрудником отпусков.
  4. Расчет дней отдыха, которые работник не использовал.

Сотрудник может получить компенсацию равную количеству неиспользованных дней отдыха умноженную на сумму его среднедневного заработка. Также эту процедуру можно провести онлайн, с использованием специальных сервисов.

Как правильно сделать запись в трудовой

Эта ситуация считается довольно нестандартной. Датой расторжения трудового договора считается последний день отпуска, в котором пребывает сотрудник.

В поле оснований на прекращение трудовых отношений обычно указывается приказ об увольнении, который подписал сотрудник в последний день работы на предприятии. В остальных аспектах трудовая книжка заполняется по стандартному алгоритму.

Образец заполнения:

Когда отдавать трудовую книжку

Таким образом, сотрудник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Отказать ему в этом можно только, если он попадает под отдельную категорию лиц, которая не может выйти в отпуск. Этому служит ряд причин.

Уход на отдых позволяет не отрабатывать 14 дней, которые отводятся работодателю на поиск нового сотрудника. Для этого нужно подать оба документа одновременно, либо же заполнить особую форму, предусмотренную на предприятии.

Работник должен получить данный документ на руки за один день до начала отпуска, после которого сотрудник уйдет из компании. Этот аспект регулируется постановлением Правительства Российской Федерации № 225 пунктом 35 от 16.04.2003 года.

Также по статье 127 ТК РФ сотрудник имеет право на получение материальной выплаты, вместо положенного ему ежегодного отдыха.

Если сотрудник решил отозвать свое заявление, то у него есть время до тех пор, пока работодатель не найдет нового работника.

Видео: Как предоставить отпуск с последующим увольнением.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss