Популярно
Инструкция по охране труда специалиста по охране труда

Инструкция по охране труда для инженера по охране труда


Обязательна ли и каким законом регламентирована

Следующие нормативно-правовые акты становятся опорой для оформления инструкций по охране труда:

  1. Статья 212 ТК перечисляет обязанности работодателя по поддержке безопасности персонала. Среди них присутствует разработка инструкций по ОТ для всех структурных подразделений предприятия.
  2. Методические рекомендации по составлению этих документов приведены в Постановлении Министерства труда №80 от 17.12.2002.
  3. Постановление Министерства труда №14 от 08.02.2000 под редакцией от 2014-го года утверждает рекомендации по работе специалистов по ОТ на предприятии, а пункт 7.16 предписывает им оказывать методическую помощь руководителям при составлении и пересмотре инструкций по ОТ.

Структура и основные требования при составлении

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Типовой документ содержит разделы по правилам безопасности на следующих этапах:

  • общие требования (вводная часть);
  • до начала работ;
  • во время выполнения;
  • в аварийных ситуациях;
  • по завершении.

Первый раздел отображает следующие аспекты:

  • необходимость соблюдать предписания, изложенные в документе;
  • утверждение внутреннего распорядка в организации;
  • список вредных и опасных факторов на текущем производстве;
  • список средств индивидуальной защиты, которые полагаются сотрудникам при выполнении определённых обязанностей;
  • инструкция по уведомлению руководства о травмах, полученных сотрудниками на производстве, и поломках электрооборудования;
  • правила личной гигиены.

Раздел, касающийся начала работы, содержит следующие сведения:

  • подготовка рабочего места;
  • подготовка средств индивидуальной защиты при необходимости;
  • предварительная проверка оборудования и прочих устройств (в том числе и средств пожаротушения);
  • проверка освещенности и вентиляции;
  • приём смены и её передача при непрерывном технологическом процессе.

Раздел, указывающий на охрану труда в процессе выполнения работы, касается следующего:

  • механизм безопасного труда;
  • правила применения оборудования и прочих устройств;
  • сохранность безопасности рабочего места;
  • методы предотвращения аварийных ситуаций;
  • правила применения средств индивидуальной защиты.

Раздел, описывающий действия в аварийных ситуациях, содержит следующее:

  • список причин, которые могут вызвать аварийные ситуации на текущем производстве;
  • описание аварийных ситуаций, которые могут произойти в данной локации;
  • действия сотрудников при их возникновении;
  • принципы первой помощи при данных обстоятельствах.

Раздел, раскрывающий завершение работ, прописывает следующее:

  • принципы отключения оборудования;
  • механизм уборки отходов;
  • личная гигиена сотрудников по завершении работ;
  • немедленное информирование руководства о выявленных проблемах.

Ниже представлены образцы некоторых документов:

Сборник инструкций по охране труда в ДОУ

Инструкция по ОТ для директора школы

Инструкция по ОТ для инженера

Как написать должностную инструкцию по охране труда специалиста по охране труда

При составлении этого документа нужно руководствоваться следующими правилами:

  1. Основа здесь – соответствующий профстандарт, утверждённый Приказом Минтруда №524н от 04.08.2014 и отредактированный в 2017-м году. В этом документе содержится полный список обязанностей этого работника.
  2. Инструкция специалиста по ИТ должна соответствовать подобным документам, составленным для других должностей, особенно для руководителей организации.
  3. Документ должен сообщать сведения о структурных связях на предприятии и чётко обозначать, кому конкретно подчиняется данный специалист (генеральному директору или начальнику отдела).
  4. Если в компании имеется коллективный договор, его наличие следует отразить в инструкции.
  5. После составления она должна быть утверждена руководителем организации.

Документ должен содержать следующие разделы:

  1. Общие положения, где перечисляются требования к специалисту (образование и опыт), а также выдвигается его непосредственный руководитель.
  2. Обязанности:
    • участие в организации мер по обеспечению безопасности на предприятии;
    • информирование сотрудников о механизме обеспечения и поддержки безопасной работы;
    • контроль за состоянием средств индивидуальной защиты;
    • разработка мер по улучшению условий труда и его охраны;
    • участие в создании системы по контролю за соблюдением техники безопасности;
    • разработка отделов коллективного договора о безопасности на предприятии;
    • участие в расследовании аварийных ситуаций и произошедших несчастных случаев;
    • подготовка и сдача необходимых отчётов.
  3. Права:
    • социальные гарантии, предусмотренные законодательством;
    • участие во всех обсуждениях, касающихся охраны труда;
    • получение запрашиваемой информации, которая имеет отношение к безопасности на предприятии;
    • повышение профессиональной квалификации.
  4. Ответственность при ненадлежащем исполнении своих обязанностей).

Чем чревато несоблюдение норм 

Административная ответственность следующих видов грозит руководителю предприятия за нарушения, выявленные федеральной инспекцией труда:

 Нарушение   Штраф   Нормативно-правовой документ
 Отсутствие в коллективе, превышающем 50 человек, специалиста по охране труда   50-80 тысяч рублей  Статья 5.27 КоАП РФ (часть 1)
 Отсутствие в предприятии журналов регистрации инструктажей  От 110 тысяч до 130 тысяч рублей  Статья 5.27.1 КоАП (часть 3)
 Отсутствие протоколов и удостоверений, подтверждающих регулярное обучение работников в учебных центрах по охране труда  До 130 тысяч рублей  Статья 5.27 КоАП РФ (часть 3)
 Невыполнение специальной оценки рабочих мест 80 тысяч рублей  Статья 5.27  КоАП (часть 2)
 Отсутствие спецодежды для сотрудников, если она обязательна  130-150 тысяч рублей  Статья 5.27 КоАП (часть 4)

Если же работник нарушает требования ОТ, ему грозит ответственность следующих видов:

 Вид ответственности  Объяснение
 Дисциплинарная (замечание, выговор или увольнение)  Нарушитель привлекается к ней по принципу «одно наказание за один проступок» после служебной проверки.
 Материальная   Она должна быть изначально прописана в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
 Уголовная (по Статьям 143 и с 215 по 219 Уголовного кодекса)  К ней привлекаются исключительно физические лица, а не юридическое лицо как предприятие в целом.

Видео: Как разработать инструкции по охране труда


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ЛьготыBoss